体力技术岗。”
“这身体素质应该是杠杠的吧！”
“可昨天晚上，街道办处理院里问题的时候，这人当场冲动闹事。”
“闹事就算了，可这人腿脚虚，反应也乱，被几个女干事一拦，三两下就给放倒了！”
“一点还手之力都没有啊！”
“这不是谁打得过谁的问题，关键是这体力怎么胜任的呢？而且他们最近就有脱岗、旷工、定额不达标的情况。”
苏白顿了顿，又补了一句：
“赵叔你想，车间里那些机器、铁料可不是闹着玩的。”
“一个工人要是精神状态不稳，纪律性又差，手上再没准头，出事可不是小事。”
“伤了自己还好说，万一连累旁边配合的同志，那就是生产事故。”
懂了！赵科长瞬间就明白了！
他就说这小子，会来事吧！
这事情他推动起来毫无压力，别人是甩问题让他们解决，人家苏白解决方案都给你提出来了。
试问，这样的下属谁不喜欢？
这还说什么？又不是什么难事，况且安全无小事，必须重视！
办就完了！
就见，赵老头脸上的笑意一点点收了起来，眉头也皱紧了。
“这确实是问题。”
“一线岗位，尤其是钳工、锻工这种岗位，不能光看工龄。”
“考勤、定额、精神状态、实操水平，都得看。”
“别说正式工了，就算是学徒都得带得认真不能马虎。”
“稍有不慎就是缺胳膊断腿，每年这样的例子可不少。”
他说着，手指在桌面上敲了敲。
“要是一个人长期纪律松散，定额又不稳，那他现在的等级和岗位适配，就得重新打个问号。”