他听过这个说法...
“本世纪初，米国崛起的核心企业，大多掌控在创始人手中。”
陆深看了一眼博斯金，对他笑了笑，
“创始人缔造企业，深耕产业，扎根行业，他们有情怀有格局更有长远布局，愿意为了企业十年二十年的长远发展，牺牲短期利润，夯实产业根基。”
“可岁月流转，时代更迭。
七十年代之后，初代创始人陆续离世、退休，产业传承的弊端彻底暴露。
天赋、眼界、格局...这些都是没有办法世袭的东西......这些二代们，大多无法复刻先辈的魄力与能力，无力执掌庞大的商业帝国。”
角落里的卡乐米小布什眼睛一眯，身子颤了颤...
不是哥们.....你他妈点我呢？！
所幸，在座大佬没有一个看向他...小布什长舒一口气，继续听陆深的演讲....
“于是，职业经理人时代悄然降临。”
“家族持股，经理人掌权。
所有权与经营权的分离，造就了新的产业矛盾——股东追求长期价值，经理人追求短期业绩。
股东看不清产业细节，无法评判经理人功过，于是，股东价值理论应运而生！”
盖茨嘴巴微张...哦哦了两声，却说不出其他的话来..
陆深对着盖茨笑了笑，继续道，
“这套理论的核心逻辑看似完美：以股价为唯一标尺，以市值为核心目标，最大化股东收益，以此约束经理人行为，规避掏空企业、懈怠履职的乱象。
可完美的理论之下，藏着最致命的人性缺陷与时代漏洞。”
盖茨已经完全陷进去了，不由自主发了声，‘What？’
陆深宠溺地看向自家局长，像是看着班上最好学的学生....
“华尔街的资本玩家，没有人会十年如一日坚守一只股票，没有人会为企业的长远布局买单。
资本追逐的是季度财报的涨幅，年度市值的攀升和短期可见的利润。”
“而职业经理人，任期有限、前途未定、利益绑定短期。
为了保住职位，抬高薪酬以及获取股权收益，他们唯一的选择就是透支企业未来，换取当下的漂亮数据！”
陆深拔高了声量，狠狠盯着布什，
“想要快速拉升股价，降低运营成本，最直接最高效最
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