过战略认知前置，避免发展弯路；通过装备精准布局，打造非对称优势；通过体制结构优化，提升经费使用效率；通过军民深度融合，借助国家经济科技红利；通过人才精准扶持，稳住核心科研力量。
……
会议进行到最后阶段，主位上的人拿出了另一份材料。
“同志们，我这里还有一份名单，请大家看一下。”
材料传下去，不少主官都面露困惑。
名单上列着十几个人的名字，每个名字后面都有简要的履历和当前处境说明。
比如宋同志。
他负责的项目，此时正处于最艰难的阶段.....
但其实也很普遍...目前，军工行业整体萧条，项目经费紧张，科研团队待遇极低，项目随时面临经费不足而下马的风险.....这几乎每家军工都在面临想听的情况。
不过，最主要的是，现在他所处的行业内存在“造不如买、买不如租”的声音，主张直接引进国外战机，否定自主研发的价值。
有些人甚至公开质疑：我们花这么多钱搞自主研发，到头来还不如人家七十年代的水平，这不是浪费国家资源吗？！
材料上的批示是：明确加大对项目的经费倾斜，保障科研团队待遇，可显著加快研制进度，避免人才流失。
还有其他几个名字，都是类似的情况.....关键项目、核心人才、处境艰难、亟需支持。
主位上的人环视会议室，缓缓开口：
“这份名单上的人，都是我们国家在关键技术领域的宝贵人才。
他们现在的处境，我们都清楚。
有些人在考虑转行，有些项目在考虑下马。”
他深呼吸了一下，像是要平复自己的心情：
“但根据可靠的技术评估，这些同志、这些项目，在未来十到二十年内，将成为我们国家国防现代化的核心支柱。”
“所以，”
他的声音变得更加坚定，
“我们要确保这些同志能够安心搞科研，确保这些项目能够持续推进。
具体的经费保障方案，会后由总装备部和财政部联合制定！”
一位将J举手发言：“我很疑惑，这份名单是怎么来的？我们自己的系统对这些人才的情况，说实话，掌握得都不全面……”
主位上的人笑了笑，没有正面回答，只是
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