方案写得简单明了——
第一条：全厂工人按技能等级分三档。一档是基础操作工，月津贴八块。二档是能独立带新工人的熟练工，月津贴二十块。三档是能看懂CAD图纸、能调试参数的技术骨干，月津贴三十五块。
第二条：每三个月考评一次。考评通过，津贴上浮一档。考评不通过，津贴维持原档，但下个考评周期有两次补考机会。
第三条：所有老工人，不论工龄，入厂即参加首次考评。考评通过率超过85%的车间，车间主任额外奖励十五块。
老周看完了，眉头没松：“这跟裁人有什么关系？”
“没关系。”念念说，“但跟你们的钱包有关系。”
她指着第二条：“周师傅，你干了十九年CNC，考一档没问题。但我猜你没考过二档——以前厂里没有二档津贴，考不考一样拿死工资。现在有了。你只要考过二档，每月多拿十二块。一年多拿一百四十四块。”
老周不说话了。
“三档更值钱。”念念继续说，“看懂CAD图纸、调试CNC参数——这个以前只有技术科的人会。现在厂里扩产，要培养自己的技术骨干。考过三档，每月三十五块。一年四百二十块。”
旁边一个老工人插嘴：“顾老师，我们这把年纪了，还学CAD？”
“学不学是你们自愿。”念念说，“但学的机会我给。不学，一档八块，照拿。学不会，二档考不过，还是八块。但凡考过了，就是白拿的钱。”
老周慢慢抬起头，看着念念。
“顾老师，”他问，“那个裁人的事——”
“没有裁人这件事。”念念打断他，“新管理团队下个月进场，只补不裁。张师傅你也见了，他管的是排产和交接，不动人。”
她指了指布告栏：“岗位培训方案今天贴出来，下周一开第一次考评。张师傅主持。想考二档三档的，这周去厂部报名。”
老周看了布告栏好一会儿，回头看了一眼身后的老工人们。那几个老工人互相看看，没再说话。
“周师傅，”念念最后说，“那张烟盒纸上的话，谁爱信谁信。但从今天起，每个月多拿多少钱，写在布告栏上，贴在你们车间门口。白纸黑字，跑不掉。”
老周没接话，弯腰捡起小马扎，转身走
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