，心思细腻的苏琳瞬间看穿了他的顾虑，轻声开口询问：
“怎么了？赛道和前景都没问题，你是担心团队和负责人跟不上？”
苏诚抬眼看向她，坦然道出心中顾虑，带着几分无奈：
“没错，产业能立，技术能破，但缺一个全盘统筹的负责人。
我刚才想了一圈，集团内部能用的人手基本都排满了。”
苏诚条理清晰地分析道。
“林正远要死守总部市场，根本抽不开身。
现在的华创核心管理层，各自有固定的业务赛道，都是一人一岗，满负荷运转。
梁景徽专注半导体和高端光学研发，只适合攻坚技术，不适合统筹整条产业链的商业化运营。”
苏琳闻言瞬间了然，深以为然地点点头：
“确实是这个道理，技术落地有人管，但商业化运营、产能规划、渠道对接、行业资源整合，确实缺一个专项负责人。
这块属于全新赛道，我们内部没有现成的管理人才储备。”
这也是大企业拓展全新赛道最头疼的问题。
技术、资金、赛道都到位了，唯独匹配的核心人才难以快速补齐。
苏诚思索片刻，不再纠结，当即做出决定，抬眼看向苏琳：
“既然内部无人可用，那就外部引才。”
“你这边立刻安排人力部门，针对性启动高端招聘。”
苏诚认真叮嘱道。
“定向挖掘精密光学、光学元件制造、光电产业链运营相关的高端人才，最好是有行业多年从业经验，懂市场，能带团队的核心管理型人才。”
苏琳立刻应声应下：
“我明白，我马上对接人事部，定制专项招聘方案。”