“兑换。”
【叮——扣除1000点幸福点数，余额：45点。】
【特殊道具：小型存储类研发加速器（嵌入式AI代码自生成引擎）兑换成功，请选择使用对象。】
“先不去公司了，去软件园，看看陈博士的团队。”
“好嘞骁哥！”
周彦淮坐在副驾驶上，苦笑了一声：“骁哥，说句不好听的，陈博士那套智能招聘系统我仔细研究过。在自然语言处理（NLP）和简历特征提取这两个核心算法上，他们确实有独到之处，那三项发明专利含金量也很高。但问题是，现在的ToB（面向企业）人力资源SaaS市场，拼的不仅仅是算法，更是底层架构的并发处理能力和深度学习模型的训练效率。”
“陈博士他们团队满打满算也就十二个人，全是一帮刚从大厂出来或者高校实验室里拉来的技术极客。技术底子没得说，但人力太捉襟见肘了。现在系统的瓶颈卡在非结构化数据清洗和高并发匹配延迟上。一旦同时导入十万份以上的简历，并在后台和几千个复杂的岗位JD（职位描述）进行语义级匹配，服务器的CPU占用率瞬间飙升到90%以上，匹配时间甚至要拉长到几分钟。对于大型国企或者世界500强的HR部门来说，这种响应速度是绝对不及格的。陈博士跟我诉过苦，想要解决这个底层架构问题，要么砸几千万去买算力矩阵，要么就得花至少半年时间，人工一行一行地去重构底层C++和Python代码，优化算法复杂度。”
周彦淮叹了口气：“半年重构，再加半年市场推广验证。明年年底的死线，怎么算都赶不上。”
李骁靠在真皮座椅上，听着周彦淮条理清晰的分析，不仅没有焦虑，嘴角反而勾起了一抹深不可测的弧度。
“如果我说，我能让他们在半年内干完的活，缩短到一个星期内呢？”
“一个星期？！”周彦淮愣住了，随即连连摇头，“骁哥，这不可能。写代码又不是搬砖可以靠堆人海战术解决，底层的逻辑重构那是精细活，牵一发而动全身，就算你现在砸钱把BAT的首席架构师挖过来，光熟悉他们现在的代码库也得半个月！”
李骁没有解释。
“可不可能，到了现场就知道了。”
半
本章未完，请点击下一页继续阅读！