要一些“信仰”。
对团队的信任，对命令的绝对服从，或者对生存的极致渴望。
他队伍里，估计九成以上的人经不起这种考验。
这方面，军队出身的人往往表现更优秀。
6.忠诚度：这是基石，也是最难量化的一点。
末世人心叵测，忠诚需要时间和共同经历来淬炼，也需要足够的利益和情感来维系。
余华暂时没有立竿见影的方法来测试忠诚，只能更多地依靠直觉观察，以及后续在行动中不断考验。
他只能希望，自己提供的强大力量和生存保障，能够换来相应的忠诚。
看着纸上的六条标准，余华知道，能全部满足的人，绝对是凤毛麟角。
但他宁缺毋滥。
“幽灵”小队，贵精不贵多。
他站起身，走到窗边，拿起望远镜看向楼下正在探查巡逻和警戒的手下们，目光锐利如鹰，仿佛已经开始进行初步的筛选。
一场针对麾下所有人的、极其严苛的“幽灵”选拔，即将拉开序幕。
这些时日，他队伍里还是有很多比较突出和显眼的人才的。
所以余华心中也有不少人选，但是不是金子，还得拿火炼一下才清楚。
观看了一阵，余华放下望远镜，拿起对讲机喊道：“让他们进来吧！”
很快，敲门声响起。
于海、高礼贺等一众追过余华小鸡仔的老司机们鱼贯而入。
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