：“是不是因为……他们做运营太死板了，不会像咱们这样搞社交和下沉推广呀？”
“有长进，但这只是表象。”
李锋在她的豚上不轻不重地拍了一下，发出一声脆响。
“真正的死穴，在这里！”
李锋顺手点开了电脑屏幕上，一份刚刚由海外线人发来的暴雪本季度的招聘和组织架构文件。
“你看看老美那边，现在在搞些什么名堂？”
张馨羽顺着李锋的视线看向屏幕。
只见那份暴雪的内部文件里，赫然写着：
【为了响应多样性、公平性和包容性的号召，本季度公司在技术研发、原画设计等核心岗位上，必须强制保证有35%以上的女性员工，以及25%以上的少数族裔及边缘群体以及LGBTQ的占比……】
“老美那边的企业，现在全在被这些ZZ正确卡脖子。”李锋谈笑间将手收了回来。
“一个科技公司，一个游戏公司，想要做出好东西，靠的是技术，是代码，是天赋！而不是你的性别是什么，或者你是黑人还是阿三！”
“一旦一个公司开始把性别比例和种族正确凌驾于专业技能之上，那就说明，这家企业的在人事上的框架已经烂透了！”
“在这种用屁股决定脑袋的体制下，守望先锋的团队，未来迟早要被那些被塞进来的废柴给毁掉！这种注定要自我毁灭的垃圾，我们现在不把它卖在高位，难道等以后变成一坨答辩再砸手里嘛？”
听着李锋这番几乎是刺穿了时代的预判，张馨羽整个人都被震撼得有些呆住了。
“老板……您、您看得也太深了。”
“不过咱们这边，以后会不会也出台这种要求啊？”张羽曦有些担心地问道。
“国内？”
李锋大手微微用力，捏得她一声娇呼。
“东大这片土地，讲究的是实干。虽然国内大概率不会出现那么极端的指标，但如果未来哪天，真的有了这种不可抗力……”
“咱们大可以去抄一抄小日子的作业嘛。”
“小日子的作业？”小张有些不解。
“对。”李锋笑得很是放肆。
“小日子那些老牌财阀，算起这笔账来可从不含糊。面对外面的压力，他们会在公司里专门设立一个庶务部。”
“到时候，我们可以把那些为了应付指标的
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