赵望京和林浩双手接过证书和奖章，对着钟小艾恭敬地说道：“谢谢组织，谢谢钟主任，我们一定不负组织信任，继续努力工作！”
周围的同事们纷纷围了上来，脸上满是羡慕的笑容，纷纷开口道贺：“恭喜赵科长！荣立二等功，太厉害了！”
“是啊赵科长，实至名归，赵德汉这案子，多亏了你，才能办得这么漂亮！”
“恭喜林浩！获得嘉奖，以后继续加油，跟着赵科长好好干，前途无量！”
“真是太羡慕了，二等功啊，这可是实打实的荣誉，更是对能力的最大认可！”
众人的目光里，满是真切的羡慕。
在纪检委系统，二等功绝非轻易可得，那是对办案人员最大的肯定，更是未来仕途上最宝贵的资本。
没人知道，这份二等功，带来的不仅仅是表面的荣誉和奖金，更重要的，是一条“破格”晋升的绿色通道，是打破论资排辈的关键。
按照纪检委系统的常规晋升路径，从正科到一级主任科员，需要满两年。
再从一级主任科员晋升到四级调研员，享受副处待遇，又需要满两年，这一条路走下来，至少需要四年时间，而且还得保证期间没有任何差错，表现合格。
可一旦有了重大立功表现，情况就完全不同了。
重大立功可以触发“破格”或“缩短年限”的提拔机制。
这意味着，赵望京现在虽是正科岗位，哪怕刚满一两年，组织也可能启动“火线提拔”程序，要么直接提拔为副处长，成为真正的领导职务。
要么破格晋升为四级调研员，提前享受副处职级待遇。
这在纪委监委系统内，是对办案功臣最实质性的认可，也是无数人梦寐以求的机会，毕竟，论资排辈的年代，这样的“捷径”，寥寥无几。
除此之外，这份二等功，还带来了两笔极其宝贵的隐形资本，甚至比提拔本身更重要。
第一笔，是办案“金名片”。
在纪委系统，能力和战绩就是硬通货，赵德汉这起案子，涉案金额巨大、牵扯人员广、办理难度高，堪称一块“硬骨头”，而赵望京能顺利啃下这块硬骨头，等于在全系统内，为自己贴上了“能打硬仗、善于突破”的标签。
往后，无论是牵头其他大案要案，还是成为系统内最年轻的
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