。
苏云语气平稳。
“所谓特殊岗位需要，是事后补出来的说法。”
罗秋梅怔怔看着屏幕。
苏云继续说。
“当时人事部门先走了内部推荐，再补了流程材料。”
【先定人再补流程】。
【这句太熟了】。
【所有单位都怕这句话被查】。
江小曼在旁边快速记录，表情也严肃了。
“如果是先定人再补流程，那性质和普通招聘瑕疵不一样。”
苏云嗯了一声。
“所以不能只查工资，要查入职审批链。”
罗秋梅声音发紧。
“那是不是还要查人事科和分管领导。”
苏云看着她。
“要查，而且要查当年经手签字的人。”
【别只盯一个领钱的，签字的也别跑】。
【查审批链才是关键】。
【不然最后还是临时工背锅】。
罗秋梅擦了擦眼泪。
“可是院里现在一直说，他只是借调期间绩效重复。”
苏云淡淡说道。
“借调不是免死牌，借调也要有手续，期限，岗位职责和薪酬规则。”
弹幕刷得很密。
【借调不是免死牌，记下】。
【我们单位借调都要文件，哪能随便领两边】。
【健康管理科的人背锅太久了】。
苏云继续开口。
“梁亦航在健康管理科名册上长期存在，但实际工作地点频繁变动。”
罗秋梅立刻补充。
“他去过耳鼻喉相关科室，也去过重症相关科室。”
她皱着眉。
“但我们科考勤里，他的名字一直保留着。”
苏云点头。
“考勤保留，绩效保留，福利保留，这就不是偶然发错。”
【这句很关键】。
【一次发错叫失误，长期发错叫制度被人拿来用】。
【财务，人事，科室都要查】。
苏云看向罗秋梅。
“你手里那些材料，不能只按金额分类。”
罗秋梅连忙问。
“那要怎么整理。”
苏云语气清晰。
“按时间，岗位，考勤，绩效，福利，审批人来整理。”
江小曼立刻补了一句。
“我等会儿让法务给你一个证据清单模板。”
罗秋梅有些激动。
“真的可以吗，我怕自己整理错了反而没用。”
苏云淡淡说道。
“你不用写情绪，只列事实和原始凭证。”
【事实比小作
本章未完，请点击下一页继续阅读！