孙主任则是十分在意实习津贴，问了一句：“津贴能发多少钱？”
陈松看了一眼陈星，陈星点头。
陈松说：“第一阶段实习津贴1500元每月，第二阶段根据考核结果上浮，最高2500元每月。”
孙主任眼睛瞪大了。
1500元一个月，在2013年的惠州，对于一个中专实习生来说，可是很高了。
校长提出了一个敏感问题：“就业分配，学生毕业后是不是必须去红星，能不能自由择业？”
陈松早有准备，回答他说：“本省优先就业，不强制跨省分配，不靠违约金锁人。”
校长明显松了口气。
陈松接着说：“协议只签就业意向承诺书，没有高额培训费违约金，只有恶意损坏实训设备需照价赔偿。”
书记也放下了笔。
他们最担心的就是企业搞变相劳务派遣，把学生当廉价劳动力用完就扔。
陈松翻页，准备讲一下红星内部对这些学生的职业规划，孙主任这时候又问道：
“陈经理，那么这个实习津贴是不是和此前学校一样，由校方统一发放呢？”
这个问题一出，陈松还没回答，陈星直接斩钉截铁的说：“不可能，实习对接的是学生，不是学校，孙主任，我知道你打的什么主意，不就是想从每个学生手里抠下来点嘛。”
“过去你们怎么做的我不管，其他班的学生你们怎么做我也不管，所有红星班的学生，津贴由我们红星统一发放，学校不插手。”
看陈星说的这么直白，估计也是对学校每年都要卖学生的事情门清，孙主任只好哂笑一声不再言语。
陈松翻到最后一页，语气变得严肃。
“最后一部分，防范对手摘桃子的条款要写进校企协议。”陈松说，“禁止其他家电、手机企业进入校园对红星订单班开展招聘宣讲。”
校长听完，沉吟了一下。
“小松，你的顾虑我理解，也没问题，学校可以配合执行，但措辞上能不能柔和一点，写成‘优先安排合作企业校招活动’，避免行政上太生硬。”
“不然我们的一些工作还有对外宣传不好做。”
陈松看了陈星一眼，陈星微微点头。
陈松说：“可以，措辞你们来定，但底线是红星订单班的学生在校期间不接受竞品企业的招聘干
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