散会以后，甘良才一脸幽怨，他倒是管人力，找人也是先给自己部门找，可你架不住红星发展实在太快太快了。
各个方向都要人。
而且时间太短，红星自己的人才供应，培养体系还没有完全搭建起来，这直接让他的人力资源部门成为红星最忙的部门。
等人都走了以后，甘良才叹了一口气，合上文件夹，收起签字笔也走了出去。
不过他没回自己那边，而是直奔卢伟兵那边。
找海外渠道人才，这事自己肯定不好干，得把老卢拉过来参考参考。
因为招一个给红星拓展海外市场的人，各方面的条件都比较苛刻，如果不是他卢伟兵担任红星的CEO，在甘良才看来，最合适的人选就是他卢伟兵。
让他去给红星开拓海外市场，那才完美。
“老卢，老卢。”
“陈总让我招海外渠道的负责人，我是一点头绪都没有，你得给我出出主意。”
一进门甘良才就开始对着卢伟兵嚷嚷起来，二人在康佳的时候就认识，甘良才来红星还是卢伟兵给强行拉来的，在会议上卢伟兵也感受到了他的压力。
本想下班以后好好和他聊一下。
没想到这会议刚结束，甘良才自己就跑过来了。
“良才，正好你来了，我正准备下班去找你呢。”
“先坐，今天陈总语气严厉了点，不过你也知道咱们红星发展的太快了，人力缺口很大，加上这次膏通对咱们芯片施压，虽然被陈总化解了，可你说不准以后还会不会有。”
甘良才自己拉了一把椅子坐在卢伟兵对面，一脸幽怨的开口道：“你说的这些我都知道，陈总也不是不讲道理的人，我就是想这种既是手机通讯行业，又有海外渠道的人，确实不好找。”
“陈总让我Q1就必须要找到，我这心里没底啊。”
“你现在是什么想法？”卢伟兵问道。
甘良才想了想，说一个人选都没有那是假的，有肯定是有的，比如正在接触的摩托罗拉，红星不光可以要他们的专利，他们的工程师，也可以要他们海外事业部的高管。
比如孟楼，甘良才的第一人选就是他，摩托罗拉的大中华区副总裁。
至于能不能挖动，这个另说。
“摩托罗拉的大中华区副总裁孟楼，了解全球供应链、运营商与技
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