火（教育与公平）”、“天梯（太空与算力）”，但三角形的内部，增加了许多交错的连接线和复杂的备注，中心则用醒目的红色标注着一行字：“核心驱动：技术向善，价值共生。安全与伦理，为不可动摇之基石。”
“首先，是‘天梯’。”刘丹看向肖尘和“天梯”计划的负责人，“汇报在即。我们需要拿出一份既有雄心、又足够务实；既能展现技术领导力、又能清晰界定责任与边界；既要满足国家战略需求、又要守住我们商业独立性和技术初心的方案。这很难，但必须做到。肖尘，你主笔技术与发展部分。法务和公共关系，你们负责协助，确保每一句话，每一个承诺，都在法律和道义上站得住脚，经得起最严苛的审视。”
“明白。”肖尘和几位负责人点头。
“第二，‘萤火’。”刘丹的目光转向韩薇，带着一丝不易察觉的柔和，但语气依旧严肃，“‘烛龙’的阴影事件调查，必须尽快有结果，并且要给公众一个负责任的交代。那个孩子，必须得到妥善的帮助和保护。滥用技术的团队，必须付出代价。同时，我们需要一个更清晰的、既能抵御商业诱惑、又能证明自身价值的长期发展路径。李明副总裁提出的‘分层’思路，可以作为一个选项讨论，但前提是，不能动摇‘普惠’和‘激发潜能’的根基。韩薇，一周内，我要看到详细的解决方案，包括如何处理当前危机，以及‘萤火’未来三年的发展规划。”
韩薇挺直脊背，迎上刘丹的目光：“我会处理好。”
“第三，‘数字人生事务所’。”刘丹看向负责人，“程老‘薪火’项目的成功，为我们打开了全新的、高净值且极具社会影响力的市场。但程老的离世和那份备忘录，也为我们敲响了最响亮的警钟。这个业务板块，必须建立行业最高标准的伦理审查和技术安全规范。‘五人委员会’的模式，可以作为参考，但我们内部必须有更严格的、可执行的流程。同时，我们需要开始思考，数字生命的‘法律地位’、‘权利边界’、‘存在期限’这些终极问题，并尝试参与相关立法和行业标准的讨论。我们不能等到问题爆发，再被动应对。”
“是，刘总。”
“最后，是关于整个公司。”刘丹环视
本章未完，请点击下一页继续阅读！