龙腾新区，经发局办公室。
张明远将手机扔在桌面上，端起茶杯抿了一口，目光深邃地看向窗外。
外人根本看不懂。他们总以为，孙建国、马卫东一次次和张明远硬碰硬，处处抢功、处处设局，甚至屡屡挑衅市委杨海金书记的嫡系。以杨书记的雷霆手段，早就该把这两人彻底拿下、连根拔起了。
可现实，恰恰相反。
杨海金每一次出手，不管是电话施压，还是派督导组下去，永远是点到为止、敲打震慑、留有余地，从未真正做到赶尽杀绝。
首先，在市委看来。孙建国和马卫东所有的作恶、算计、抢功、排挤同僚、格局狭隘。全部属于“工作层面、个人品行和能力格局问题”。
这类问题，在高层眼里，通通不致命。
体制内有“三个区分开来”的容错逻辑：干事难免出错、发展难免有争议、改革难免有摩擦。
抢功劳、心胸窄、耍小聪明、打压同僚、会务疏漏、项目推进急功近利……这些最多算作风问题、修养问题，可批评、可敲打、可暂缓提拔。但绝对不足以因为这些，去撤职、查办、彻底封杀一个副处甚至正处级干部的政治生命！
哪怕是河滨商业街最后烂尾了、亏损了、停滞了。那也只是履职失误、政绩失败、发展偏差，属于可以容错、可以整改、可以既往不咎的“业务事故”。
只要不触碰底线、立场底线，就永远有翻身的机会，有回转的余地，有东山再起的可能。
这就是杨海金一直留着他们的根本原因。
孙、马二人的所有内斗，都属于县域内部摩擦，不威胁市级权力格局，不挑战一把手权威。既然是内部摩擦，杨海金就没必要自毁县域班子、引发官场地震、落下个“打压基层干部”的口舌。
敲打、制衡、压制、降温。足够了。
但——
越往上走，核心就不再是单纯的“做事”，而是“服从”与“立场”。
做事做错了，可以改；政绩做差了，可以补；为人差劲、人缘不好、格局狭小，上面都可以捏着鼻子包容。
对杨海金这种掌控一市格局的一把手而言：你基层的能力强弱、政绩多少、人品好坏，统统不重要。
最重要的只有一件事：你是否愿意服从领导，！
而孙建国和马卫东
本章未完，请点击下一页继续阅读！