枢”。所有经济政绩、项目成效，最终都要靠统计科的数据说话，看似是幕后科室，不直接掌权审批，却握着经济实绩的“话语权”，数据报多报少、怎么核算，直接影响领导政绩和全局考核。
工作偏严谨枯燥，实权不如项目科、规划科，但胜在稳定、不出错，属于关键岗位，没人敢轻视，毕竟数据出政绩，统计科就是给政绩“算账”的人。
第四个，综合办公室
也就是全局的“大管家”，负责内部行政运转、人事协调、公文流转、后勤保障、会议筹备、对外接待，管着全局的日常杂事和内部统筹。属于服务全局、衔接内外的中枢后勤岗，没有直接的项目审批和规划权限，实权偏向内部管理，好处是离局领导最近，天天跟一把手打交道，人情世故练得透。
提拔看的是跟领导的亲近度，工作繁杂琐碎，管的是杂事，但胜在安稳、人脉广，属于体制内典型的综合岗，不算热门实权岗，却胜在稳妥。
周炳润还没张嘴，张明远就已经猜到了他的心思，无非就是，给自己换到一个实权科室去当一把手。
果然，周炳润放下茶杯，开始给张明远抛出一个看似优厚的“折中方案”：
“你现在是副股级的办公室副主任。这样，我直接在常委会上拍板，把你提成正股级，让你去干最核心的项目科主任！”
周炳润看着张明远，语重心长地画着大饼：
“至于王伟留下来的副局长空缺，我从县里挑一个快退休、德高望重、性格温和的老同志来顶上，专门给你保驾护航。而且，经过这次的教训，孙强也绝对不敢再跟你撕破脸，你在经发局的业务开展绝对畅通无阻。”
“你就在项目科主任的位置上熬个一年半载，把新区的架子搭起来。到时候，有了这实打实的政绩托底，你再顺理成章地接任副局长，谁还能说半个‘不’字？”
周炳润叹了口气：
“明远，你今年才刚大学毕业，二十三岁！一个二十三岁的正科级干部，哪怕你的能力再耀眼，在这个讲究论资排辈的体制内，对你也未必是件好事啊。木秀于林，风必摧之，你要懂得藏锋啊。”
这番话说得滴水不漏，既给了实权（项目科主任），又安排了护法（老同志副局长），还画了未
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