的那家公司稍逊一筹。
在这个世界的游戏行业内，SQ公司也算是庞然大物了。
加藤悠介有点难以理解，问道：“这种完整的团队怎么会集体跳槽？和老东家闹矛盾了？”
“差不多。”莲见佳乃子轻快点头。
“根据我从猎头公司那边了解到的情况，SQ公司似乎并不怎么重视这款游戏，给开发团队的待遇也不高，让他们有了集体跳槽的心思。”
加藤悠介想了想，问道：“既然是集体，应该有一个领导者吧？”
“嗯～那个人就是他们的主设计师。”莲见佳乃子说：
“松本淳，35岁，早年全家移民美国，曾在EA游戏公司工作过，后来回国进了SQ担任游戏设计师。”
加藤悠介眉头一挑，“合着还是个富二代？”
莲见佳乃子白了他一眼：“你正经点，我在说正事，现在盯上这个团队的公司不少，我们要不要把他们挖过来？”
加藤悠介不以为然地耸肩，从桌上的塑料袋里取出一个咖啡口味的Papico，自己和莲见佳乃子一人一半。
他嘴里叼着Papico，不紧不慢地问：“既然他们打算跳槽，应该也提出了一些条件吧？给我讲讲。”
莲见佳乃子咬了一小口Papico，表示道：“嗯，他们的要求是薪资至少要比原来上涨20%，具体的还要进一步面谈。”
加藤悠介哦了一声，没说话。
莲见佳乃子有点奇怪地看着他，发现他对这事似乎不太感冒，忍不住感到一阵纳闷。
在她看来，像这样一个兼具开发和运营经验的成熟团队，可以说是可遇而不可求。
假如能把这个团队集体挖来工作室，一定能够带来很大的价值，远比他们一个一个招聘、再费劲地培训要好得多。
“……加藤君？”莲见佳乃子不解地问：“你是觉得他们的要求提高了吗？”
“哦，那倒也不是。”加藤悠介摇头，“20%的涨薪要求很正常，算不上高。”
莲见佳乃子有点迷糊，“那你这是怎么了……？”
加藤悠介沉吟片刻：
“我就是觉得，像这种完整的团队已经有了自己的一套规则。外人很难插手进去不说，他们也不一定能融入我们。
如果是那些大公司还好说，可以把他们的成员打散重新安
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