接过马世民递来的人事资料，林浩然仔细地翻阅起来。
而马世民也处理起公司的事情来。
置地集团作为香江第一大地产企业，如今更是香江最大的非上市企业，每天所需要处理的工作，是极其庞大的。
虽然很多小事已经由手下去分担了，但是一些大事情，还是需要由马世民这位一把手来决定的。
所以，马世民非常忙。
而林浩然，也一页页地翻看着手中的资料。
尽管他认识置地集团的大部分高层，但仅限于知道他们的名字，对于他们的具体情况并不了解。
置地集团，这个曾经的英资企业，华裔高层的数量并不多。
在集团还是上市企业的时候，仅仅是有股份的董事、执行董事等就多达十几位，还不算一线的管理高管。
而现在，置地集团已被林浩然私有化，那些曾经的董事、执行董事等已被撤职，与集团再无瓜葛。
然而，即便是如此，置地集团现在的高层数量仍然庞大，包括总经理、副总经理、各类总监及其副职等，总数高达48位。
这还不包括旗下主要子公司如牛奶国际、文华东方酒店、葵涌国际码头等的高管。
置地集团的规模如此之大，自然需要众多的管理人才。
这数十位高管，相对于集团的体量来说，并不算多。
林浩然大略地翻阅了一下资料，发现这48人中，有36人是洋人，而华人仅有12人。
其中6人在林浩然收购置地集团之前就已经是高层了，另外6人则是后来通过猎头公司招聘进来的。
他更加仔细地查阅了这12名华裔高层的资料，但遗憾的是，这些华裔高层之所以能成为置地集团的高管，主要是因为他们在某个领域的才华非常出众，大多担任的是副总监的职位。
而重要的综合管理岗位，则基本由洋人占据。
林浩然想要找一名综合能力强的高层去日本担任他的副手，但眼前的资料让他感到有些为难。
除了他亲自邀请的马世民这位洋人外，他对其他人都不太熟悉，因此也难以建立充分的信任。
尽管他可以利用金手指看得到每一位高层的忠诚度，并不能代表一切，林浩然对他们不了解，也仅仅只能通过资料熟悉，这要是才华不足，辅助他开辟日本市场，分分钟会少赚很大。
所以，挑选这个人才的重
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