自己身处这个行业，很快就发现，这其实是老的“师傅带徒弟”的模式和现代的一个薪酬模式、一个传统薪酬模式的激烈碰撞。
其实公说公有理，婆说婆有理，都有自己的理由，没有绝对的对错。
上辈子，云舒窈也赞同网上大多数人的看法，奇怪，为什么剧组，就不按劳动法来，怎么被网友骂都不改。
进入这个行业后，云舒窈再次感受到了，一个模式的存在，虽然它不合法，但它确实是当下综合多方利益考量，多方博弈后，推导出来的最优解。
影视工业经历这么多年以后，在东亚这个文化圈的环境下，剧组也诞生出一套，它自己的运行逻辑。
目前来说，就是这套逻辑是最有效的，最高效的，最合理的。
换成所谓的好莱坞现代的工作模式，它就会产生很大的浪费，它就会有很多不完善的地方。
比如，如果按照正常的劳动法来，有一个员工“炸刺”，整个剧组停机。
普通的工作人员耗得起时间，但是演员后面还有很多早就定好的行程安排，演员没有那么多时间。
最终导致的结果就是这个投资千万、上亿的项目黄了。这个损失没有人能承担得起。
“炸刺”的员工可以拍拍屁股就走，换一行，但这个剧组的导演制片，就完蛋了，他们在这行，走到这一步不知道付出了多少，怎么可能说放弃就放弃。
所以，这些剧组的上位者，必定从一开始，就会从根源上杜绝，这种“炸刺”的员工出现在自己的剧组里。
剧组也确实有强烈的阶级问题，就是因为“师傅带徒弟”这种模式下，就有这种阶级问题。
但也正是因为这种师徒模式的阶级问题约制，所以这个组从上到下，那就不会有任何的风险。
又因为剧组本身就是一个意外情况非常多的地方，能够尽量减少、避免意外情况，而正常推进到结果的，目前的一个相对于更适合的状态。
所以，其实好莱坞的生产模式进入东亚影视圈也很多年了。
包括各大流媒体平台，在整个接手了影视业以后，一直都倡导说，要进行制片人中心制，甚至包括电影工业，包括很多东西，但是推行的也就那么回事儿，改观有限。
脑袋里过了这么一通，别的不说，注意力至少被
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