生浓度是不是太高了点。】
演员们自己也下场跟着乐。有人收工后随手甩张自拍，配文：【今天学生、村民、离婚律师三份工作打卡，下班。】
底下同公司的同事秒回：【辛苦了，明天进组你还是我爸。】
当事人：【？？？】
另一人紧跟其后：【后天换你演我儿子。】
当事人只能哀嚎：【公司排期的时候能不能稍微考虑点伦理？】
起初安娜还捏着把汗，生怕演员这么频繁地换脸串场，容易让观众出戏。数据跑出来才发现，她想多了。优苗从一开始就没打算砸几个亿搞大制作，非要演员跟角色深度绑定。这平台的调性就是短、快、接地气。一个故事刷完，划过去就是全新的剧本。同一张脸在不同单元里打转，非但没惹烦，反倒慢慢成了平台的特色。
不少观众就爱在评论区逮熟脸。
“嘿，又是她！”
“这回总算演好人了。”
“这大叔昨天不还是骗子头子吗？”
“那阿姨我熟，上周她演的婆婆可太好了。”
“看着眼熟，原来这哥们从村民甲熬出头了。”
这种模式对新人来说，简直是救命稻草。科班出身的毕业生，缺的从来不是课本理论，而是实打实的镜头感。在学校能背四年表演史，真站到机位前，灯光怎么打、眼神该给谁、台词咬字轻重、怎么跟对手搭戏，又怎么在不抢戏的前提下让自己留在画面里，全是真金白银砸出来、镜头喂出来的经验。
安序现在最不缺的就是拍摄场次。新人这周可能只能分十三句词，下周涨到二十句，熬过两个月，保不齐在哪个六集的小故事里突然扛起了主线。能不能撑住场子，观众的反应就是最直接的考卷。
平台的数据跑得比人快。谁的片段完播率高，谁的角色讨论度广，谁一露脸就能被叫出名字，谁适合插科打诨，谁拿捏家长里短最顺手，谁光有张脸却接不住词，谁平时闷声不响上镜却极有味道，全都在报表里一目了然。
于明每天雷打不动的习惯就是盯后台。他不看总播放量，只盯演员的具体反馈。
那天下午，他把组里几个人叫进办公室，指尖点在屏幕的一个名字上。
“就他。”
安娜凑过去扫了一眼：“新人？签了才半年。”
“嗯。”于
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