估值在一百亿左右。三年之内，我会带着各位把这个数字变成一千亿！五年之内，突破五千亿！十年之后，我要让LY科技，成为华国历史上第一家突破万亿市值的科技企业！”
此话一出，台下的记者席直接炸了锅，一片哗然。
就连坐在第一排的几位领导，脸上也忍不住露出了动容甚至错愕的神色。他们相信林渊是个商业奇才，千亿级别或许有可能，但万亿市值？
在这年头喊出这个口号，简直狂得没边了。
但在领导和记者身后的那片员工方阵里，画风却截然不同。
无数LY科技的一线员工死死捏紧了拳头，眼中满是狂热。没在这里上过班的人，根本不懂台上那个男人到底有着怎样的魔力。
但在这些底层摸爬滚打过的LY科技基层员工心里，只要林渊说能做到，那就一定能做到。
这份近乎盲目的信任，是用真金白银砸出来的。从创业至今，LY科技的加班费一分没差过，福利待遇全部按时发放。
在动辄克扣工资、画大饼的国内大环境下，能痛痛快快把钱分给下面人的林渊，在他们眼里，那就是天。
“这个十年之约，我希望在座的各位，能陪我一起走到终点去见证。我更希望，等我们真的完成了这个目标的时候，今天坐在这里的你们，都已经成长为LY科技独当一面的大将。咱们的规矩大家清楚，晋升渠道永远公开透明。只要你们敢拼，我林渊，绝对不会吝啬分给你们的每一分钱！”
“在此，感谢各位兄弟，感谢诸位领导！”
说完，林渊后退一步，向着台下深深鞠了一躬。
“哗——！”
起座声连成一片。六千人集体起立，爆发出雷鸣般的掌声。这掌声没有经过任何排练，经久不息，足足持续了数分钟之久。
直到林渊的身影彻底走下舞台，一众员工才调整了自己的状态，纷纷坐下。
可是那激动过后的神色，却怎么也掩盖不住。
16:00，年度表彰大会正式开始。
严克明上台，宣读了年度优秀员工、最佳团队等重磅奖项。
那些获奖的基层员工被请上台，林渊亲自把水晶奖杯和实体大额现金支票塞进他们手里，并拉着高管团队和他们一一合影。
给钱就是硬道理，给钱比什么都
本章未完，请点击下一页继续阅读！