，顶级黑客很多都是自学成才的初高中生。企鹅和360等公司会赞助或举办极客大赛（如GeekPwn、各大CTF赛事）。
在这个赛场上，只要一个15岁的高中生能用代码攻破特斯拉的系统，或者找到iOS的底层漏洞，大厂的技术高管会直接拿着“百万年薪的ConditionalOffer（有条件录用通知）”在台下等他。
大厂会直接出资赞助他后续的学业，甚至如果在法律允许的框架下（如年满16周岁的实习合同），直接让他跳过常规学业进入实验室参与顶级安全攻防。
第二，企鹅AILab的“内部联邦”机构，为了留住那些心高气傲的天才，给予了极大的“学术自由度”。在企业内部，他们不仅提供千万级的超级算力（这是高校绝对买不起的资源），还允许这些天才以个人的名义发表国际顶会论文。
等于企业花钱买设备、发天价工资，让天才在公司里做他自己喜欢的科研，只需要最后的技术专利能反哺企业的业务线即可。
总而言之，各个优秀的企业，他们对于人才池的储备，包括人才的渴望，是无比强烈的。核心一共就两点。
1.用算力和资金降维打击高校：高校的经费申请需要写PPT、走流程、看资历。而大厂直接把上万台GPU算力集群和千万年薪砸在天才面前，这种诱惑是任何天才都无法拒绝的。
2.建立“体制内特区”：为了保护这些偏执、甚至有性格缺陷的天才，大厂会设立独立的预算池。这些天才的工资不占用普通业务部门的HC（人员编制），他们直接向最高技术委员会汇报。这就从根本上隔绝了中层管理者的“办公室政治”对天才的消耗。
再悄悄告诉你们一下，很多企业现在从中学开始挖人，直接跳过高中的阶段。原因嘛，自然是非常简单的，因为大多数的这种应试教育所需要的知识是完全没有任何意义的。
所以，如果通过高考才能上大学，本质上就是一种没有选择。
【写完这章多少字了？有没有一万字？我看一下，不够我再补。】