的打工人谁也赚不到钱，全在透支生命。
所以，很多人有个错误的观念，认为资本是万恶之源，不能让资本控制一切。
这句话本身没毛病，但其实，当资本多到一定程度的时候，反而会形成相互之间的良性竞争，从而给打工人提供一个相对友好的环境。
这也是为什么在那些高福利国家，明明遍地都是大资本，老百姓的待遇反而能稳步提升。
当然，这里面还有个不可忽视的核心环节——工会。
虽然底层逻辑没有那么简单，但并不复杂，一切福利的来源，都建立在多方力量的“相互制衡与竞争”之上，这才是最关键的。
说到这里，就不得不提到国内那三大著名的“电话卡巨头”了。
早些年，通信行业只有一家独大，结果就是服务态度极其傲慢，资费质量离谱得吓人。那怎么办呢？聪明的顶层设计者肯定想到了：如果只有一家叫垄断，那弄出两三家来，不就不叫垄断了吗？
于是，他们开始吵吵架、闹闹别扭、演演戏给别人看，最后一家拆分成了三家。
表面上看，三家打得不可开交、竞争激烈，今天你送流量，明天我送宽带。但只要你稍微往深处挖一挖就会发现，实则他们背后的最终大老板，全都是同一个人。
此刻，会议室里一众资本纷纷点头，表示赞成沈南鹏的提议。
作为红杉华国的绝对一把手，沈南鹏在一众投行面前是有着绝对江湖地位的。这一点，走到哪都一样。投行之间比拼的是什么？
看的就是你过去投中过什么样的项目、扶持过多少家纳斯达克敲钟的公司，以及你为背后的LP创造过多少的业绩。
很明显，谁搞出来的独角兽越多，谁的话语权就越重。在场的一众人里，论战绩，没有一个能比得上沈南鹏。
他是当之无愧的创投圈顶级大佬。所以，也只有他，才能镇得住场子，把这群顶尖资本的投资人齐聚一堂。不然大家级别都差不多，谁服谁啊？
看着意见统一，沈南鹏一锤定音：
“既然大家没意见，那就这么定了。明天的报价，就是40亿。所有人的附加条件写得一模一样，公平竞争，让那小子自己去选。这样不仅压了价格，也保证了大家共同的利益。”
为了防止有人临阵脱
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