本不会直接跟竞争对手签劳动合同，而是跟对手套壳的一家第三方外包公司或者咨询公司签约。”
“对外，他们的职务头衔叫‘数据录入员’或者‘后勤顾问’，哪怕他依旧从事着原来的业务，也没有办法作为有效证据。而且一般这种竞业协议会限制他们的，只是工资卡收入，他可以完全找一个直系亲属或者朋友，到时候工资直接打到这些人账上。这样一来我们根本没有办法追责。”
法务最后无奈地摊手：“除非咱们花大价钱请私家侦探，天天拿着摄像机蹲在竞争对手的公司楼下拍他们上班，否则劳动仲裁委根本不会受理，这就叫举证困难。而且就算拿到了，那么等到开庭走流程，最终结果也是一个漫长的过程。”
这番话把林渊搞得彻底搞无语了。
他两世为人，虽然知道这个地方的市场竞争乱，但实在没想到底下的人为了钱，可以把规则玩弄到如此毫无底线的地步。
那这和废纸有什么区别呢？其实不仅仅是在这里，在国外也是一样，上有政策，下有对策。
谁也别说谁。在1900年那会儿的America更加离谱，那时候的商业竞争对手，竞争不过直接找人弄你，今天好好的，明天说不定人就没了。
所以无论到哪里，你会发现那些富豪增加的是自己的私人保镖，以及行程安排，都是非常注意的。
如果你觉得这些离你很遥远，那么有没有看过电视剧《插翅难逃》？
当年轰动港岛的案件，你不会没听过吧？
会议室里众人纷纷沉默，谁也不愿意在这个时候先说话，承受来自COO的怒火。
这些人也不是多么忠心，有的是没接到猎头的电话，有的则是觉得价格没谈拢，还有的是在观望，没有一口答应。
商场本来就是非常复杂的，每个人都有自己的立场，都有自己的想法。
而经过一系列的挖墙脚，现在还剩下的人是市场一部总监潘海波，分管二部、三部的COO庾明轩，HRD严克明，财务主管韩芸以及副主管汪晓云。
技术端这边，技术总监郑旭东、基础一部主管张正，以及技术二部到五部的几个核心负责人全都在列。
林渊的目光在众人脸上来回扫动：“庾总，你手底下的三部主管直接离职了
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