的新人涌进来，他们是不可能直接拿到你们现在的待遇的。”
“所以，接下来我会推行一套类似阿里的职级薪酬体系，技术和产品走P序列（专业岗），管理走M序列（管理岗）。定岗定薪，任何人严禁私下讨论工资！一旦发现有人在公司里打听薪水，尤其是跟未来的新同事炫耀或者抱怨，直接降级扣薪，严重的当场开除。规矩立在这，希望大家别往枪口上撞。”
众人听得心里一凛，纷纷点头。
“第二点，考勤和加班文化。”
严克明话锋一转，“我看了打卡记录，公司目前没有人迟到早退，甚至大家每天都在自愿无偿加班。这看起来很感人，但站在公司长远发展的角度，这不是一件好事。”
这话一出，底下那群大学生全懵了。大家一头雾水地互相对视：难道我热爱公司、努力加班工作还有错了？
严克明看出了他们的疑惑，再次扫视了众人一眼：
“你们现在只有十来个人，一个人当三个人用，对项目有激情，所以觉得累点无所谓。但接下来的几个月，公司会爆发式增长，会扩张到一百人、三百人！”
“从社会上招来的这几百人里，有踏实干活的，也绝对会有来混日子、偷奸耍滑的。你们是元老，跟着老板有感情，但新员工只是来打工赚工资的。如果你们把这种自愿加班定性为公司的文化基调，那最后会演变成什么样？”
严克明眼神变得极其锐利：“最后就会演变成一种畸形的表演式加班！因为你们元老都没走，新来的员工谁敢准点下班？他们心里会有怨气。为了应付差事，原本八个小时就能干完的活，他们会硬生生拖到十二个小时。上班时间打游戏、摸鱼、上厕所，熬到晚上九点再装模作样地发个邮件给领导看，显得自己很努力。”
“我之前的第一个创业公司，就是被这种无效的内耗文化拖垮的。”
会议室里鸦雀无声。
林渊坐在旁边，听得暗自心惊，同时又觉得无比通透。
他原来打工的时候也是这个样子，领导就喜欢吹吹捧捧，看着底下员工去加班，但他从来不考虑什么叫做时效性？反正你不加班，你不工作，他就难受。
你只要坐在那，哪怕你在那看电影，他也开心。
那种公司、那种领
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