人，给予了高薪，就是希望这批人是成为种子的，哪怕自己的专业能力不够。但是尽量不会背叛自己。
当然他不可能要求每个人绝对忠诚自己，这是不可能的。他又不是萧峰，见到一个人就收为小弟，然后纳头便拜，王霸之气。
但是学校里面刚出社会的学生，总是比社会摸爬滚打之后的老油条要好很多。
“马上技术部就要大规模招人。我希望大家能跟我齐头并进，把这个部门做大。未来，我们的目标是国际市场，会有国外的顶尖程序员加入我们。”
“所以，从今天起，你们不仅要精进代码，务必把英语口语给我练好！未来我们的重心绝对不是放在国内。”
林渊指了指自己，语气变得真诚了几分：
“一个人想要进步，就必须不断地学习。你们看我，什么都不懂，今天开会，我不照样被韩姐批评资金闲置吗？”
“在咱们这儿，不讲那些虚头巴脑的官话套话。未来公司的扩张会超乎大家的想象，所以我希望大家不要掉队，你们是我第一批员工。我希望以后在座的各位都是负责人。”
一番话，恩威并施，。
底下那帮大学生，不仅没有因为被骂技术差而心生怨恨，反而一个个攥紧了拳头，心里憋着一股必须要证明自己的狠劲儿。
他们不傻。
在2009年，能给还没毕业的大学生交五险一金、开着几千高薪、还时不时发奖金的老板，提着灯笼都找不到。
这待遇太优厚了，优厚得让他们平时因为干活少而感到惶恐。
更何况，那天凌晨，林渊在机房里那一手犹如神明降临般的底层算法优化，给他们带来的震撼太大了。
在他们看来，林渊不仅有能力、有眼光、有格局，关键技术上也是全面碾压。说白了能用自己是看得起自己，能留自己是对得起自己。
就像一个笑话说的，给你100斤水，你肯定是觉得搬起来特别累，但是给你100斤钱呢？可能你不但能搬，你还能跑。
他们相信林渊刚刚说的话一定会成为现实。目前公司的产品已经在市场被证明、被认可。虽然现在公司里人还很少，但是都是人才。
就比如杨光明，做事滴水不漏。郭一凡市场策划也是相当顶尖，再看看自己，大三大四学生。真的
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