协调一致的运转，需要的是另一种能力。
是懂得在什么时候该强硬，什么时候该妥协，什么时候该交换利益，什么时候该给予面子的政治嗅觉。
是能够与那些思想陈旧、作风保守，但手握实权、门生故旧遍布帝国的老家伙们打交道，并最终让他们至少不强烈反对，甚至能争取到部分支持的政治手腕。
这正是克劳德的小团体目前最欠缺的，克劳德有这份能力，但其他人没有
他们可以破，可以提出惊人之论，可以推行新颖之策。但在立的过程中，在将蓝图变为现实的过程中，他们需要与传统结构进行无数次繁琐的互动。
而这，恰恰是他艾森巴赫这样的老官僚所擅长的。
他们熟悉游戏规则，知道每个关键人物的喜好与底线，懂得如何在不触及核心利益的前提下达成交易，如何用旧瓶装新酒，让变革显得不那么具有颠覆性。
艾森巴赫闭上眼，更深层的忧虑浮上心头。
克劳德和他的团体，最大的危险或许不在于他们的外来者身份，而在于成功本身。
如果，在陛下的信任和他自身的才能下，克劳德获得越来越多的权力，继续推行那些变革，并且取得了一些初步的成果……会发生什么？
人会膨胀。这是人性，无人能免。
年轻的克劳德，在接连不断的正确判断和陛下无条件的支持下，会不会逐渐失去最初的谨慎和敬畏？会不会开始认为自己真的无所不能，认为那些老朽的规则和人物不值一提？
希塔菈那样的狂热追随者，在获得一定权力后，会不会更加偏执和不容异己？她的高效会不会变成排除异己的残酷？
赫茨尔那样的实干者，在获得认可和资源后，会不会变得固执己见，听不进不同声音？
而那些被吸纳的边缘人、技术官僚，在获得梦寐以求的施展平台后，会不会急于证明自己，推行过于激进、脱离实际的政策？
能力，在顺境中，往往与傲慢和盲目相伴而生。
克劳德的团队，因为其外来和边缘的属性，一旦获得权力，可能会比那些在体制内浸淫多年的人更容易陷入这种陷阱。
他们会认为自己是正确的，是先进的，是来拯救这个帝国的。而那些反对者，都是顽固的、愚蠢的、阻碍进步的既得利益
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