约瑟的脸上满是愤怒，最后，又慢慢变成了佩服。
半晌，约瑟深吸了一口气，道：“李董事长，遇到你很高兴，我还有些事情，先走了。”
说完这些，也不等李铭昭说话，约瑟就转身快速朝着门口走去。
毕竟，对于竞争对手来说，招呼都不打就来人家商场里打探消息，就已经足够丢脸的了。现在他甚至还挖人挖到了对方老板身上，传出去简直就是一个令人啼笑皆非的笑话。
出现这样的情况，约瑟只能选择尽快走远。
看着快步离开的约瑟，李铭昭微笑着平静说道：“我很欢迎约瑟随时来做客，相信，以后我，噩梦会成为朋友的。”
不过，李铭昭的这句话，约瑟是一点都不会相信的，非但没有停留，反而离开的速度更快了。
强子笑吟吟的走到李铭昭身边，道：“这老外估计都郁闷死了吧，我看着他那脸色，比我办公室挂着的画都精彩。”
李铭昭微笑着道：“约瑟先生这一次的确是有些太激动了。”
“刚才我在后面看着，都快笑死我了。”
强子刚刚一直在不远处看着的，可是将约瑟想要挖人的事情尽收眼底：“不过这家伙的眼光还真是不出意外，但一个月出两千块，就想挖走我们李哥，是不是多少有点太天真了。”
对于刚刚的事情，李铭昭的脸上就没有那么多的嬉笑了，道：“从这一点上看，约瑟也不是没有值得我们学习的地方。人家挖掘人才，还是很舍得下大力气投入的。”
“一家公司能不能长久发展下去，人才是最关键的。”
闻言，强子也收起了脸上戏谑的笑容，神色严肃了起来。
他稍稍思考了一下，道：“哥，你说我们是不是应该制定一个防止人才流失的制度，不能让我们的重点人才被挖走？”
李铭昭点了点头，道：“这一点你和律师讨论讨论，也不用事事都来问我。”
“还有，公司的激励制度，不仅要落实到位，还要加大力度。营造以人为本的用人环境，确保人才引得来、留得住。”
说到这儿，李铭昭笑了笑，道：“不过，不管是出于什么目的，都要把握好一个度。要是有些人因为我们的制度，自视甚高，超过了这个度的话。这样的人才，我们也没有必要留着。”
“好
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