”
梁淮川也没想到，自己只是临时下来找许意，就撞上了这么一出。
他心里不禁掠过一丝烦躁。
站在公司的角度，许意的安排有任何问题吗？
没有。
分工明确，责任到人，并且设定了明确的时间节点。
这正是梁淮川最欣赏的高效工作方式。
能最大程度地激发团队的潜能，让这个几乎快要散架的部门重新高速运转起来。
至于闻明珠口中的那些，在梁淮川看来，不过是管理者无能无法服众的托词罢了。
一个真正有能力的领导，看到的应该是许意安排下的高效合理，而不是所谓的面子问题。
然而，尽管心中已经有了判断，梁淮川的脸上却依旧不动声色。
闻明珠毕竟是他亲自提拔上来的总监，无论如何，他都不能当着全部门员工的面，直接斥责她，让她下不来台。
这不仅关系到闻明珠个人的威信，也关系到他作为总裁的用人眼光。
他耐着性子听完闻明珠带着哭腔的控诉。
许意平静地回望着他，眼神一片坦然。
“明珠，”梁淮川先是叫了闻明珠的名字，听不出喜怒，“小意的做事风格一向如此。”
“公司请她回来，就是看重她这一点。你是部门的管理者，应该多去适应学习，而不是把精力耗费在这些无谓的摩擦上。现在，先去工作吧。”