重要原因。
他自认为工作干的不错，虽然只是一个副部长，但财务部长年龄大了做了一个甩手掌柜，财务部几乎是他在支撑着。
各种财务账目津津有条，在总部对个分公司财务大检查中，东新公司的账目是最好的。
这一点得到了总部领导的表扬。
为此，经理郭照军开玩笑说把你调到鹏城，是我们东新分公司的一大损失，要不是害怕耽误你小子的前程，我一定打电话让顾总把你留下来。
郑斌只是嘿嘿笑着，不知道说什么好。
“怎么，睡不着？你可现在是名副其实的正部长了。”对面上铺突然传来开玩笑的声音。
“哈，那我还得叫你一声贾…..不过这次不是贾部长，而是贾经理了。”郑斌立刻回击。
“贾副经理。”对方立刻纠正。
他正是跟着郭照军去年底一起去西北考察的原行政部人事科副科长贾数！
东新分公司成立以后，需要从申城抽调一部分管理人员过去，好多人嫌弃那里条件艰苦不愿意去，但贾数主动请缨，跟着郭照军一块过去，任新成立的人事部部长。
过去第一件事面临的棘手问题：下岗裁员。
顾北决定成立互助基金，解决下岗职工再就业问题这一策略，贾数忠实执行，期间又想了好多具体办法才让这项政策具体执行下去。
这一次，顾北调他到鹏城做主管人事、办公室、后勤等方面的副经理，成为赵大明的重要副手，同样也是为了解决类似的下岗裁员问题。
贾数很有信心。