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林师傅吃完一瓣西瓜又道：“老板，这西瓜这么好吃，能在冬天种活，时间还这么短，怎么没多少人种？种了一定能赚钱。”
瞧，连林师傅一个厨师都能看出这西瓜的价值。
“这是新品种，还没推广开呢。”秦霖随便应付了一句，也带着赵默箐出了厨房。
“把手中活也放放，尝尝这瓜。”林师傅看着剩下的瓜也朝那个帮厨道。
那个帮厨刚才听着几人聊天也有些好奇这瓜，洗了手都拿起瓜尝了起来。
“这瓜味道还真不错，比外面卖的味道好。”
秦霖和赵默箐才回到大厅进入吧台，旁边的收银小芸（109章）就期待的将一张纸递给了赵默箐：“默箐姐，这是我的工作计划。”
“嗯，我看看。”赵默箐接过小芸的计划书点了点头。
山庄再次扩张之后，收银自然也再次增加了，销售中心、餐厅、大厅都需要收银，自然也需要一个领班。
最早的小芸一直干的不错，也成为了收银领班。
而成为管理，刚开始自然要做好计划，赵默箐自己都在写计划书，那些管理自然也要写。
这计划书并不要求什么夸夸其谈，就是简单的工作内容。
比如几点几点要干嘛，几个岗位要怎么安排，安排谁去做，还有放假排班怎么轮值。
就这么简单的事，一开始没适应岗位的时候，有计划书不至于乱了分寸。
小芸见到赵默箐看着自己的计划书，自然也是有些紧张。
她这也是第一次当管理，第一次很认真的写工作计划书呢，自然希望得到肯定。
她现在对山庄已经有了一种归属感呢。
员工也往往是在当了管理之后才能初步对公司产生归属感的。
一般员工只是打工赚钱，对于公司是不可能有多少归属感的，除非你工资高。
所以，某珠不是经常谈让员工有归属感？上节目还说员工有归属感才能给企业制造更高利润，可她涨工资却只说不做，所以，连龙头老大的位置都没保住。
赵默箐看完计划书也还给了小芸，道：“写的不错，你到时候就按计划排班就行了。”
“谢谢默箐姐。”小芸笑盈盈的道谢，脸
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