人上去。他看中了生产科的孙科长，为人老实，能力不错，最重要的是，听话。
但事情没那么简单。
李怀德在厂里经营多年，手下有一批亲信，这些人虽然树倒猢狲散，但还有些能量。更重要的是，李怀德背后可能牵扯到更大的利益集团，那些人不会轻易放弃对这个位置的控制。
这几天，杨厂长已经接到了好几个“上面”打来的电话，话里话外都是推荐“合适人选”。有推荐财务科长的，有推荐后勤主任的，甚至还有推荐一个刚调来没多久、据说“背景很深”的年轻干部的。
每一个推荐背后，都代表着不同的势力和利益。
杨厂长很头疼。
他不想得罪人，但也绝不想让一个自己控制不住的人坐到那个位置上。否则，以后他这个厂长，就真成摆设了。
“大家都说说吧，”杨厂长掐灭烟头，看向众人，“李副厂长这个位置，不能一直空着。上面催得紧，咱们厂里也得尽快拿出个意见来。”
众人面面相觑，没人先开口。
谁都知道这是个烫手山芋，说好了得罪人，说不好更得罪人。
“我觉得，孙科长不错。”最终还是杨厂长的心腹、办公室主任老刘先开了口，“孙科长在生产科干了十几年，熟悉厂里情况，能力也强，让他接李副厂长的班，应该能胜任。”
“孙科长是不错，”另一个副厂长慢悠悠地开口，“但李副厂长管的那摊子事，人事、后勤、采购，和生产关系不大。孙科长一直搞生产，怕是……不太熟悉吧？”
“是啊，”有人附和，“我觉得财务科赵科长更合适。赵科长管钱管账，对后勤采购这些门清，接起来顺手。”
“赵科长年纪大了，身体也不好，恐怕挑不起这副担子。”立刻有人反对。
“那后勤部王主任呢？他本来就是干这个的……”
“王主任？他连自己部门都管不好，上次采购那批钢材，质量出问题，他得负主要责任！”
“那你说谁合适？”
“我看宣传科的刘干事就不错，年轻，有冲劲，还是大学生……”
“刘干事？他进厂才几年？资历太浅！压不住人！”
会议室里顿时吵成了一锅粥。这个推荐这个，那个推荐那个，每个人都有自己的小算盘，每个人都想把自己人推上去。
杨厂长冷眼看着，心里冷笑。
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