展而增长。
公司升级后，提取比例会增加。
公司业务做好了，利润会更多。
员工能力提升了，能创造的价值也更大。
这是一个正向循环。
“行，那就按规则来。”王皓想通了。
他重新点开和周建军的对话框，打字：
“老周，就按公司正常标准来。该是多少就是多少，不用特殊对待。”
周建军回复：“明白老板。那我这边就按行政岗位的标准定了，基础工资6000，加上交通补和全勤，税前大概9000左右。五险一金按最高比例交。”
“可以。”
“另外，王皓什么时候能来上班？”
王皓想了想：“明天吧。”
“好的，那我给他发录用通知。”
处理完工资的事，王皓退出对话框。
他看了眼时间，下午两点多。
该处理另一件重要的事了——公司升级。
昨天他看到升级条件有三个：员工好感度（已完成）、招聘20人（现在8/20）、拥有企业实体（0/1）。
招聘的事已经在推进了，今天面试了他，后面还会继续招。
但“企业实体”这个条件，他一直没想明白。
公司不是已经有办公室了吗？
为什么还不算“实体”？
“难道……需要公司有自己的资产？”王皓思考着，“比如买下一块地，或者有自己的厂房？”
很有可能。
游戏判定的“企业实体”，可能不是租个办公室那么简单，而是要拥有实实在在的固定资产。
如果是这样，那就得尽快落实。
王皓本来想直接给周建军发消息，让他去办。
但转念一想，找实体场地这种事情，让整个团队去完成可能更好。
公司现在业务不多，大家手头都不算忙。
而且今天是开工第一天，刚好可以开个会，给大家布置新年第一个任务。
“就这么办。”王皓点开游戏界面上的会议图标。
熟悉的提示弹出来：
【全员会议功能】
【每周可召开一次，会议时长限时60分钟】
【请问是否立即召开会议？】
他点击“是”。
……
星月传媒公司，下午两点半。
周建军刚给王皓发完录用通知，办公室的门就被敲响了。
“周主管，老板通知开会。”于欣欣站在门口，声音轻柔。
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