行政兼人事，负责公司日常运营和对外联络。
从职务上来说，让他去推动这个事情，最合适。
王皓深吸一口气，点开周建军的聊天框。
“周主管，有个重要的事情需要你牵头。”
王皓打字很快，措辞尽量正式：
“公司目前的发展方向，需要从低端、零散的业务，向高端、规模化转型。”
“我要求，在接下来十天内，公司必须签下一笔金额不低于十万元的业务合同。”
“具体要求：客单价必须超过十万，合作方必须是真实商业实体，款项需实际到账。”
“这件事由你负责统筹，协调各部门资源，制定具体方案，并推动执行。”
“你需要在三天内，给我一个初步的推进计划。”
“有任何困难或需要支持的地方，及时向我汇报。”
发送。
消息发出去后，王皓盯着屏幕，心里有点忐忑。
他之所以会把时间卡的这么死，还不是想拿这笔钱回家过年？
虽然系统给的时间限制是三十天，但那都年后了，这一点王皓是接受不了的。
几秒钟后，周建军的回复消息来了。
很长的一段。
“老板，收到您的指示。关于您提出的‘十万元级业务’目标，我有以下几点情况需要向您汇报和说明：
“第一，从市场环境来看，目前本地传媒行业竞争激烈。”
“第二：大型活动、政府项目、企业年度合作等高端业务，基本被几家老牌公司垄断。”
“我们作为新公司，缺乏行业积累和品牌背书，直接切入高端市场，难度极大。
后面的王皓没心情看了。
总结起来这老油条的意思就一句话：这事儿办不了！
固然，周建军说的这些难度客观存在。
但他要的不是分析困难，是要解决方案！
他现在真的很急，所以说话的态度比起之前稍微强硬了一些：
“周主管，我想你误会了。”
“我不是在征求你的意见，我是在给你下达任务。”
“你说的这些困难，我都清楚。但公司要发展，就必须突破瓶颈。”
“如果因为有困难就不去做，那公司永远只能做低端业务。”
“我要的是结果，不是困难分析。”
“现在，立刻开始行动。”
“三天内，我要看到你的初步方案。”
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