列表。
首先看向于欣欣的头像，旁边好感度清晰地显示着：63%。
后面果然多了一个小小的银色徽章标志，标注着“基础面板已解锁”。
今天好感度刚过60%，就给了这么大一个惊喜。
直接卖出去三万多块的酒，开了个大单。
如果其他员工也有类似的“隐藏能力”，或者解锁后能带来其他好处……那岂不是赚翻了？
想到这儿，他心头一热，迫不及待地点开其他六个员工的头像。
然而，看清那些数字的瞬间，他内心直接拔凉拔凉的！
【财务-王姐（42岁）】：好感度 38%（未解锁详细面板）
【行政-周建军（40岁）】：好感度 12%（未解锁详细面板）
【外联-张伟（29岁）】：好感度 25%（未解锁详细面板）
【售后-陈明（32岁）】：好感度 36%（未解锁详细面板）
【设计-林薇（28岁）】：好感度 28%（未解锁详细面板）
【摄影-雷振（31岁）】：好感度 33%（未解锁详细面板）
“他娘的……”王皓没忍住低声骂了一句。
他之前又是普调工资，又是发奖金的，自问一个老板该做的都做了吧？
本以为就算没有于欣欣那么高，大家的好感度怎么也该在及格线徘徊吧？
结果呢？
除了王姐和陈明勉强靠近40%，其他一个能打的都没有！
周建军那个老油条，居然只有12%！
王皓叹了口气，心里明镜似的。
果然，职场老鸟没那么好“收买”。
他们见过的老板、吃过的大饼恐怕比自己吃的饭还多，小恩小惠根本不足以打动。
哪像于欣欣这种刚出社会大学生好骗啊？
给点阳光就灿烂，给点好处就真心实意地感激，好感度蹭蹭往上涨。
“得把其他人的好感度也提上来。”王皓皱着眉，手指无意识地敲着手机壳。
他已经在于欣欣这里尝到了巨大的甜头，这让他无法忽视其他员工的“潜力”。
主要是要过年了啊！兜里没钱他真的太急了！
但怎么提？是个技术活。
于欣欣那种，属于傻白甜。
可其他人呢？
像财务王姐，直接给钱？
她可能反而会疑心是不是账目有问题，或者老板别有用心。
像行政周建军那种滑不溜手的老油条，好感度最低，要是贸然给好处，
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