与此同时，星月传媒总部，主管办公室内。
周建军看着老板发来的一大段文字。
他反复看了三遍，确保不是自己看错了。
设立员工家庭关爱保障基金？
最高200万额度？
覆盖员工直系亲属的重大疾病和意外？
这…这简直是闻所未闻！
他周建军在职场沉浮十几年，待过外企，混过民企，见识过各种各样的公司福利。
有抠门的，有画大饼的，也有确实不错的。
但像“老板”此刻提出的这种方案，他敢说，放眼全国，99%的民营企业都做不到，甚至连许多财大气粗的国企、事业单位，其员工保障也远远达不到这个程度和广度！
200万啊！
这不是一个小数字。对于一个普通家庭来说，一场大病可能就会耗光所有积蓄，甚至负债累累，直接拖垮一个家庭未来的几十年。
而老板，竟然愿意为公司每一个员工都预备这样一道高达200万的“保险杠”？
这已经不是简单的“福利好”可以形容了。
这背后透露出的，是一种近乎理想主义的责任感，一种将员工真正视为家人、伙伴的深沉关怀，一种超越短期利益的惊人格局！
他之前就知道老板格局大、待人厚道，但直到此刻，他才真正触摸到这位幕后老板那深不可测的胸怀和温度。
他深吸了好几口气，才勉强平复激荡的心绪，手指略微有些颤抖地开始打字回复。
【周建军】：“老板…您确定吗？最高200万的保障额度？这…这力度空前，我担心公司的财务压力…”
加工厂这边，王皓看到这条回复，笑了笑。
他能想象周建军的震惊。
200万对普通人来说是巨款，但对他而言，不过是2块钱充值的事。
能用2块钱，解决伙伴的困境，何乐而不为呢？
曾经他又何尝不是牛马当中的一员？
将心比心而已。
【老板】：
“财务压力你不用考虑，我自有安排。”
“你现在要做的，就是立刻着手，用最快的时间，合法合规地把这个基金建立起来，并拟定出详细、可操作的章程。”
“我给你24小时。明天这个时候，我要看到‘星月员工家庭关爱保障基金’正式成立，并发布内部通告。”
【周建军】：“是
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