导带领下，好好工作，对得起大家的信任！”
在场领导一起鼓掌，通过了对张力的任命。
接下来，就是其他职务的安排。
全厂各个车间主任，重要的技术人员，都是技术委员会的成员。
基层技术精湛、有一定级别的工人，都是技术委员会的候补成员。
那个时代的工厂，非常注重管理层和一线工人相结合。
不出意料，一大爷易忠海，二大爷刘海中。
其他几十个各个车间的工人阶级优秀分子，都成了技术委员会的候补委员！
委员以上，对技术委员会的决议，有表决权。
候补委员，对技术委员会的决定，有旁听权和建议权。
整个组织，结构简练、层次分明，兼顾了方方面面的相关人士，是个不错的团队！
报告做完，丁淮看着张力：“张力，你有没有什么想法和建议，趁着这个机会说出来，我们大家议一议。”
“如果大家都同意，我们就作为技术委员会的工作，安排下去。”
张力想了想：“太多的，我一下也想不好。”
“不过我想到，我们的技术委员会，一定要注重技术的传播，和技术工人的培养。”
“我本人就是个基层的技术工人嘛，感觉比较深刻。”
“我们厂子在基层工人的技术培训上，还可以再加大力度。”
“还有，我们技术的穿透度，还要继续提升。”
“我们要从生产中，创造出新的技术和操作手法。”
“而且，要快速地把这些新的创造，变成我们基层最大多数工人的能力。”
“我们轧钢厂，可是全国范围内、工业产业的旗帜呀！”
“我们要给工业战线，培养更多的优秀工人。”
“我们要创造出经验，给其他的企业，做出榜样！”
大家看着张力，带着一丝诧异，和深深的思索。
张力，他的高度和站位，超出了大家的预计！
原以为，他就是技术精湛，能够带着大家搞研发，搞创新。
没想到，他在人员的培训，和技术的推广方面，也有自己的看法！
而且这个看法，比在场的很多人，想得更深、更透！
杨刚带头鼓掌，对张力的提议表示赞赏。
他看着张力，感慨说道：“谁说我们的基层技术工人，没有创造性？”
“谁还敢小看，我们基层工人，青年工人的认知高度？”
“我们大家，都要向张
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