林远点点头，“李主任，麻烦你这几天，再私下摸摸底，听听科里其他同志的反应，看看有没有什么我们没考虑到的问题。
然后，你牵头拟一个详细的人事调整建议报告，包括科长、副科长人选，以及组长和其他岗位如果有必要微调的话，也一并提出理由。
拟好后拿给我看，没问题的话，我就呈报给李厂长和厂党委。”
“没问题，林主任，这事交给我，一定办妥帖。”李红军立刻应承下来。
林远把具体拟报告的事交给他，既是信任，也是让他这个前科长、现副主任来操作，能减少不少阻力，显得更顺理成章。
“好，那就辛苦你了。”林远笑了笑，端起茶杯。
李红军知道谈话差不多了，识趣地起身：“那林主任，您先忙，我这就去着手准备。”
李红军离开后，林远独自坐在办公室里。
他将刘业提拔为科长，不仅仅是对李怀德指示的贯彻，更是基于自身对未来的预判而布下的一颗“稳棋”。
采购科这个关键位置，在未来可能的风浪中，必须掌握在一个足够低调、谨慎、不易被人抓住把柄的人手里。
刘业，正是这样的人。
他不一定能把采购科带得多出彩，但一定能把它守得牢牢的，不出大错。这就够了。
至于王志飞和李建友，他们的能力和特点并非无用，只是在当前的主旋律下，需要被妥善安置和引导，避免成为不稳定因素。
这其中的权衡与布局，正是他作为后勤部主任的职责所在。
厂区高耸的烟囱依旧吐着白烟，机器的轰鸣隔着墙壁传来，一切似乎如常。
但他心里那根弦，却绷得更紧了。
系统情报里那些关于未来趋势的碎片化警示，结合他自己对这个时代脉搏的感知，都指向一点：变化的脚步，越来越近了，而且可能比许多人预想的更剧烈、更复杂。
宣传，向来是风向最敏锐的感知器，也是可能引火烧身的关键领域。
后勤部虽然不直接管宣传，但作为厂里重要的职能部门，尤其是在他林远这个位置上，必须在思想上、行动上与即将到来的主流保持高度一致，不能有任何含糊和疏漏，更不能让后院起火。
想到这里，他不再犹豫，拿起内部电话：“于莉，请宣传科的刘建国科长到我办公室来一趟，现在。”
不多时，
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