集团成立第一周，李主任走马上任红星食品加工厂总经理，办公室还没收拾利索，麻烦就找上门了。
先是原料。李主任批的第一批面粉采购单，送到赵刚那儿，压了三天没签字。采购员催了三趟，赵刚都说“再研究研究”。李主任亲自去找他，赵刚正蹲在车间里检查设备，头都没抬：“李主任，这批面粉的供应商我没合作过，质量怎么样，我得派人去实地看看。”
“可这批货急着用，生产线等着开工……”李主任压着火气。
“急也不能马虎。”赵刚站起来，拍拍手上的灰，“咱们京味瑶的牌子，不能砸在面粉上。您说是吧？”
李主任被噎得说不出话。他当然知道牌子不能砸，可赵刚这话说得滴水不漏，他挑不出毛病，只能回去等。
面粉供应商的事刚解决，包装袋又出问题了。李主任订的那批包装袋，送到厂里，赵刚说尺寸不对，比标准小了半公分。李主任拿来尺子一量，确实小了半公分，可那半公分在公差范围内，不影响使用。
“赵刚同志，”李主任尽量让语气平和，“这半公分在合同里写明了是允许误差……”
“合同是合同，标准是标准。”赵刚把那摞包装袋往旁边一推，“咱们‘京味瑶’的包装袋，尺寸必须精确到毫米。您刚来，可能不了解我们的品控要求。”
李主任站在那儿，手里攥着那卷尺，指节都发白了。他明白，赵刚不是在挑包装袋的毛病，是在挑他的毛病。
接下来几天，类似的事接二连三。李主任批的设备维修申请，赵刚说预算太高，要重新审核；李主任报的人员招聘计划，赵刚说岗位设置不合理，要调整；连李主任办公室申请换把新椅子，赵刚都说“去年的还能用，先凑合着”。
董淑芬看在眼里，私下找赵刚：“刚子，你这是干啥？瑶瑶好不容易把人请来，你这不是拆台吗？”
赵刚闷声说：“我就是让他知道，在这厂里，不是他一个人说了算。”
董淑芬叹了口气，没再劝。
矛盾终于在第三周爆发了。李主任安排了一批新产品的试生产，需要从总店调几个熟练工过来帮忙。赵刚以“总店人手紧张”为由，一个人都不肯放。李主任打了三次报告，赵刚驳回了三次。
第四次，李
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