些技术员是重要，但也不能把他们捧到天上去，把咱们这些流过血的功臣置于何地？”
这段时间省里搞风气整顿，很多人本来就有情绪，现在省里又要给技术员这样的待遇，一下子激发了很多干部的怒火。
要是这样搞下去，在他们手底下工作的那些技术人员，工资和待遇比他们都好，他们还怎么管理。
在很多人的固有观念里面，他们的地位，那是经过一次次考验，立了无数功劳才确立的。
现在，省里却要打破这个规则，告诉所有人：通过真才实学的技术，同样可以换来尊严和地位。
比起少拿的那点工资，这种价值观的冲击，更让他们难受。
不少人开始串联，开始写材料，准备用“破坏团结”、“脱离群众”、“铺张浪费”等内容，去向省委，甚至向华中局告状。
……
李默将《关于成立汉北省工农业技术研究院的构想与实施方案》发表没没两天，就收到了大量的群众来信。
坐在办公室里，李默选取了几封信，亲自看了看。
其中一封字迹娟秀，却充满了火药味，建议增加的考核难度和透明度，还提供了不少该考核的内容。
李默看着看着，忍不住笑出了声。
“有意思，真有意思。”
他把信递给对面的陈耀华，指着上面的内容说道：“你看，我们这位文化宫的同志多可爱。
他们虽然发了点牢骚，但这建议，有些内容倒是歪打正着，说到我心坎里去了。”
陈耀华接过信看了一遍，也笑了：“主席，这帮人是想故意刁难，咱们还真按他们说的办？”
“其中有几条还是可以办的，待遇给得这么高，要是考核太容易，那才是对技术的不尊重，也是对国家财政的不负责任。”
“考核必须严，要比他们想象的还要严，不仅要考技术，还要考实操，考解决实际问题的能力！”
“我要让全省，甚至全国的人都知道，汉北省的工程师，含金量是实打实的，谁要是评上了，那就是各自领域的佼佼者，谁也别想说闲话！”
以汉北省当下的情况，高级工程师就别想了，有这个实力的不是在部委，就是在保密单位。
即使有这样的人才，放在汉北省也是大材小用，能多评出来一些工程师，带领一些行业发展，就很好了。
李默思考了一会，有了个
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