小组成员中，询问一些自己了解的矿冶知识，不少成员也都可以说个一二，这些人水平还可以。
一些冷门的，稍稍想想也有工人可以举一反三进行回答。
“你们平时在单位和工厂，也学习这些知识吗？”李默好奇的对对一些工人问道。
有工人不好意思的挠挠头：“平时工厂也讲这些，可是我听不懂，今天跟各位组长讨论，脑袋像开窍一样，对以前不理解的东西，一下就理解了。”
其他几个小组的组长和成员，也多多少少有这样的感觉，在讨论研究中，学到和明白了很多东西。
但在李默的问询中，回答有些囫囵吞枣，明显没有矿冶行业的同志收获多。
经过一番对比了解，李默百分百确定，这些人获得了【集体智慧】的加持，还有很多同志，受到了矿冶【图鉴】的双重加持。
在李默主持的钢铁生产项目中，这阵营特性【集体智慧】和【图鉴】矿冶的效果，很好的体现了出来，就是不知道上限在哪里。