话”的欣慰表情。他心里对这个钱秘书长的评价又高了一分：是个能用的“枪”，关键时刻敢开火。
钱永明见沙瑞金没有不悦，反而赞同，胆子更大了，继续道：“而这位易学习同志呢，据我所知，就是个典型的‘不会跑、也不会送’，只知道埋头干活的人。所以……所以他在处级岗位上一待就是二十多年，得不到提拔，从某种角度来看，好像……也就不那么意外了。”
“说得好！钱秘书长这番话，虽然尖锐，但发人深省啊！”沙瑞金抚掌赞叹，看向钱永明的眼神更加满意。等易学习这件事处理完，必须给这位敢说真话的老同志安排一个更合适、更能发挥作用的位置。
然而，就在沙瑞金以为火候已到，准备顺势提出提拔易学习的建议时，一个平和却不容忽视的声音响了起来。
“沙书记，钱秘书长。”高育良推了推眼镜，缓缓开口，脸上带着惯有的、温和儒雅的微笑，但镜片后的目光却平静地看向沙瑞金，“易学习同志这样的好干部，这么多年没被提拔上来，我们省委，特别是我这个分管组织人事工作的副书记，确实是有责任的。”
他首先把责任揽到了自己身上，姿态放得很低，语气诚恳。
“这些年啊，什么工作最难做？依我看，就是干部的人事安排工作。”高育良轻轻叹了口气，仿佛在诉说一个普遍的难题，“我们的干部队伍是宝塔型的，越往上走，位置越少，竞争也越激烈。有时候，光是把眼前看得见的、天天在眼前的干部安排好，平衡好各方面的关系，就已经是焦头烂额了。像易学习同志这样，长期在基层、在县区工作的同志，虽然成绩也很突出，但有时候，确实容易……被忽略。”
他这番话说得合情合理，既承认了问题，又把问题的根源归结为“客观困难”和“视野局限”，而非某种特定的“潜规则”或“人为打压”。
沙瑞金微微颔首，示意他继续。
高育良话锋却不着痕迹地一转，脸上露出一丝恰到好处的思索表情：“刚才钱秘书长提到‘又跑又送，提拔重用’，这让我忽然想起……前几天遇到的一件小事，也是关于一个干部的。这个干部嘛……说起来，好像还和沙书记您，有点渊源呢。”
“哦？”
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