与胡石峥通话结束后，李芷若的电话也打了进来。
“老公，和胡总谈妥了？”她直接问道。
“嗯，很顺利。他保留5%，其他的按我们原计划进行。”林风点头。
“太好了。”李芷若松了口气，随即话锋一转，神情变得更为严肃，“还有个重要议题，需要你最终拍板。我和小满，还有几位核心高管讨论过，借这次上市的机会，我们想推行一个员工持股计划。”
她稍微停顿一下，继续说道：“丁一的18%你答应过他不稀释。我建议，从黑石投资持有的81.1%股份中，拿出10%作为员工激励池。这部分股权，将按照员工的历史贡献、职位重要性以及未来潜力进行分配，覆盖核心骨干，以及部分有突出贡献的早期员工。”
林风没有立刻回答，他走到桌边拿起水杯喝了一口，思考着这个比例。10%，意味着在黑石投资持有的81.1%股份，估值81.1亿中，拿出价值8.11亿的股权用于激励团队。这在初创科技公司上市时，是一个相当有诚意且具竞争力的比例。
“锁定期呢？”他问道，这是关键。
“我们建议设置三年分批解锁机制。”李芷若显然早有准备，“上市后锁定一年，第二年解锁30%，第三年解锁30%，第四年解锁剩余的40%。这样既能绑定核心人才，保证上市初期的稳定性，也能持续激励大家为公司的长期发展努力。”
林风看着屏幕上李芷若坚定的眼神，他知道她和团队为公司的付出。这个方案既能回报老员工，也能吸引和激励新的人才，符合公司长远利益。
“可以，我同意。”林风果断拍板，“10%的比例合适，锁定期就按你们说的办。具体分配方案，由你牵头制定，原则是公平、公正，真正激励到为公司做出贡献的人。”
“明白！”李芷若脸上露出了笑容，“有了这个股权激励，团队的凝聚力和战斗力一定会再上一个台阶。我代表全体员工谢谢你，老公。”
“是大家应得的。”林风平静地说，“老婆，尽快落实吧。”
精准的资本运作随即全面展开。
林风全面授权俞小满、李芷若，并聘请恒信律师事务所与普华会计师事务所组成专业团队负责具体经办。
江南
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