要进军的。
毕竟tiktok未来有多火，别人不知道陈澈是知道的，如今有钱有资源，不可能放过这一方面的业务，所以未来肯定会多出来一个海外业务的中心总裁统领全局。
而这些中心总裁，不止要负责杭城的乐旗文化，还有其他的分公司。
比如说蒋文斌是内容与IP中心总裁，他就是这方面最大的领导者，分公司的内容部总监可以直接向他汇报工作。
既然是中心总裁。
自然是以他为中心。
尤其是IP方面，沪海分公司、燕京分公司都有各自的IP，如果没有一个最高领导者统筹，各玩各的那还叫什么公司。
总部这些管理层陈澈都认识，尽管一多半都是第一次见，但线上会议是个好东西，加上管理层变动不大，他还真记得。
“首席，这边请。”
曾倩欣侧身引路，提议道：
“我们先去看看内容工厂的核心区，文斌可是把您提的想法，落地得很扎实。”
“好啊，看看你们的成果。”
陈澈点头，饶有兴致，随即在众人的簇拥下走进办公区。
很快，一行人来到一片区氛围更加紧凑高效的区域，很多电脑屏幕上都滚动着实时数据：各平台视频发布量、实时流量、互动数据、热门关键词云图。
几十名员工坐在工位前，有的在快速剪辑视频，有的在撰写文案标题，有的则在监控数据仪表盘，很有大厂氛围。
蒋文斌快步走陈澈前面，肥胖的脸上因为兴奋而微微泛红，汇报道：
“首席，我们初步搭建的内容工业化流水线中枢，从热点挖掘、创意脑爆、脚本生产，到拍摄执行、后期制作、多渠道分发、数据复盘，已经形成了标准化的SOP和模块化的生产工具包。”
蒋文斌说着，走到一个提前准备好的大屏幕上，展示了一个复杂的流程图：
“比如最近古风变装赛道又起波澜，我们热点感知系统，其实就是一组爬虫加人工研判，捕捉到苗头后，创意中台会在两小时内产出至少五个差异化的创意方向和脚本雏形，分发到对应的编导和达人手中。
拍摄团队有标准化的场景、灯光、服装库支持，后期有预设的滤镜、转场、BGM库和快速剪辑模板，一
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