方案。”邱曼回答得很顺，“比如员工情绪波动、外部骚扰、舆情冲击，我们会提供临时住宿，防止人身风险。”
“临时住宿与反锁空置宿舍的区别你明白吗？”罗主任问。
邱曼的眼神微微闪：“空置宿舍属于公司资产，安全可控。我们只是建议使用。”
警方技术人员把门禁与钥匙领用记录投出来：“空置宿舍门从外反锁，钥匙领用记录异常，窗户遮光膜，崔宁手腕勒痕。你们的安置方案包含这些吗？”
邱曼的镇定出现裂缝：“反锁不是我要求。勒痕我不知道。遮光膜可能是为了隐私。”
“隐私不需要外反锁。”陆律的声音更硬，“你们安置的目的是保护，还是隔离？”
邱曼沉默几秒，换了叙事：“当时情况复杂。外部已经有文章发，内部也很乱。有人担心崔宁被媒体堵截，或者被其他部门人员刺激，影响调查。隔离是为了防止他受到干扰。”
“谁担心？”周砚问。
邱曼抬眼：“风险处置办公室的人提过。集团办公室也提过。”
“具体是谁？”陆律追问。
邱曼犹豫了一秒：“林澈找过我。还有集团办公室主任的秘书转达过‘上面很关注，要稳住’。”
又是那句“上面很关注”。它像一把****，能打开所有人的自我合理化：我不是在控制，我是在稳住；我不是在越界，我是在听上面的。
周砚没有立刻追高层，他先追流程：“你们的安置流程是否有编号？是否有书面申请？是否有医学评估与自愿签字？”
邱曼摇头：“属于应急保障，很多时候来不及走全流程。我们会后补。”
“后补是口头。”周砚说，“口头会变成控制。你们有没有给崔宁提供手机？有没有允许他自主联系家属与律师？有没有让他自由进出？”
邱曼的嘴唇抿紧：“没有。为了安全，我们建议他暂时不要对外联系。”
“安全还是隔离？”罗主任问。
邱曼不再回答这个词，她换成另一个更熟练的词：“风险控制。”
陆律把“桥接清单”模板命中页拿出来，推到她面前：“崔宁口供提到一个‘桥接清单’，包含ga.ops、svc.remote、sec.bridge、hr.safehouse。你是否见过类似清单？你是否参与过编制？”
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