员的考核。他们会从不同角度测试你的能力——商业嗅觉、危机处理、战略眼光、心理素质。每一项都会打分，总分决定你的初始权限等级。”
毕克定翻开议程，看到七个考核项目：
1.现场分析一份商业计划书，找出漏洞并提出改进方案（商业嗅觉）
2.模拟一场突发危机，制定应对策略（危机处理）
3.解读一组复杂的市场数据，预测未来趋势（战略眼光）
4.面对高压质询，保持冷静并合理回应（心理素质）
5.现场谈判，为财团争取最大利益（谈判能力）
6.道德困境测试，在利益与原则之间做出选择（价值判断）
7.自由陈述：你对财团未来的设想（综合评估）
每一项后面都标注着权重和评分标准。总分100分，60分以下为青铜级，60-70为白银，70-80为黄金，80-90为白金，90-95为钻石，95以上为至尊。
“我需要达到什么等级？”毕克定问。
“理论上，只要及格就行。”毕振华说，“但你要知道，权限等级决定资源配给。青铜级只能调用财团的基础资源，年预算上限一亿美元。而至尊级……没有上限。”
他顿了顿：“另外，权限等级也决定了你在财团内部的话语权。青铜级理事只有建议权，而至尊级理事拥有一票否决权。”
毕克定明白了。这不是一场简单的考核，这是一场决定他未来能走多远的考试。
“他们……”他犹豫了一下，“那些理事，会为难我吗？”
“会。”毕振华直言不讳，“不仅会，而且会非常苛刻。因为你的突然出现，打乱了很多人的计划。财团内部不是铁板一块，有人支持你，就有人反对你。今天的考核，也是各方势力的角力场。”
他站起身，手杖点地：“但这就是你要面对的现实。财富和权力从来不会凭空而来，想要，就得自己去争，去证明自己配得上。”
墙上的显示屏忽然亮起，显示时间：上午九点二十五分。
“还有五分钟。”苏瑾的声音从通讯器里传来，“毕先生，请准备前往会议室。”
毕振华最后看了毕克定一眼：“记住，不要试图讨好所有人。做你自己，说真话，坚持你认为对的事。其他的一切，交给结果。”
他转身走向休息室的另一
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