后可以单独找我。”
没有人说话。会议室安静得能听到空调出风的声响。
“好，既然没有，我就当大家都能克服。”孙连城继续，“现在分配任务。张建民，你负责大会材料组，今天下班前我要看到主报告初稿。”
“李芳，你负责会务组，对接两办落实所有会务细节，每天下午五点向我汇报进展。”
“赵刚，你负责联络组，对接各成员单位收集意见建议，每日整理简报。”
他快速分配完任务，最后说：“散会后，请各位把手头其他工作全部暂停，集中精力投入大会筹备。有困难直接找我。散会。”
会议只开了十二分钟。大家走出会议室时，表情都有些发懵——这位新主任的节奏，快得让人喘不过气。
孙连城回到办公室，开始看那堆资料。他看得很快，但极仔细，红色签字笔不时在纸上圈画标注。上午十点半，他已经圈出了二十多处问题：资金拨付程序不规范、项目验收资料缺失、人员考勤记录混乱、三笔专项资金去向不明……
十一点，他打电话叫来张建民：“这份2014年石梁河片区饮水安全工程的项目档案，为什么验收报告上没有水利部门技术员和村民代表的签字？”
张建民额头冒汗：“这个……当时可能是时间紧，手续后来应该补了，但补没补我也……”
“不清楚就去查。”孙连城把档案推过去，“今天下班前，我要知道确切情况。如果没补，是谁批准的？依据是什么？”
“是……”张建民抱起档案，脚步沉重地离开了。
中午十二点半，孙连城让李芳从食堂带了两个包子一碗粥。他一边吃，一边继续看文件。下午一点，他召集材料组开了个短会，对主报告结构提出了六点具体修改意见。
下午两点，他开始处理人员问题。周瑾给了他十个骨干名额，可以从全省范围内选调。但他要先搞清楚现有人员的情况。
二十三份人事档案在桌上铺开。他一份份仔细看：年龄、学历、工作经历、历年考核结果、奖惩情况……
看完已是下午四点。他在笔记本上列了个名单，分了三类：第一类，能力尚可、能用的，六人；第二类，能力一般、需要调整岗位的，九人；第三类，明显不胜任或不适合现岗
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