委市政府下一步科学决策、精准施策提供可靠依据。”
审计工作组的进驻，如同一次精准的“全身扫描”，开始系统性梳理金澜市过去几年在经济发展、城市建设中积累的问题和风险点，那些隐藏在表面下的矛盾和漏洞，正被逐步揭开。
调研和审计工作同步推进的过程，也成了周瑾观察、识别干部的绝佳机会。他不仅在会议场合听取汇报，更在调研一线、项目现场、急难险重任务面前，仔细观察各级干部的真实表现：谁在直面问题、主动担责，谁在推诿扯皮、敷衍塞责；谁在积极想办法、找路径，谁在消极等靠要、不作为；谁在群众中口碑好、威信高，谁在背后搞小动作、谋私利。
他对常务副市长刘志明在协调港区项目复工中展现出的专业能力和担当精神表示认可——刘志明连夜召集相关部门开会，梳理出12个核心问题，第二天一早就带着解决方案找到周瑾汇报；他对市发改委主任在梳理停滞项目时的细致严谨表示赞许，对方不仅列出了项目清单，还附上了每个项目的历史背景、利益关联方和潜在风险分析；同时，他也对个别调研中发现的、面对问题支支吾吾、对待群众缺乏耐心的干部，在心里打上了问号，暗自记下了名字。
一周后，在一次与市委书记高志远的小范围碰头会上，周瑾坦诚沟通了自己的初步想法：“高书记，通过这段时间的调研和审计初步反馈，我发现几个关键岗位存在明显短板。比如财政局局长，目前正配合J委调查，工作基本停滞；住建局局长因受案件牵连，精神状态不佳，难以有效履职，这两个部门都是保障政府正常运转的核心，严重影响了相关工作推进。我建议，结合当前工作需要和干部现实表现，尽快启动一次必要的人事调整，把那些想干事、能干事、敢担当的干部放到关键岗位上，补齐配强骨干力量，为后续工作开展打下基础。”
高志远对周瑾这几天深入务实的作风十分赞赏，闻言深表赞同：“周瑾同志，你的观察很准，想法也和我不谋而合。队伍不稳，万事难兴。当前金澜最缺的就是能扛起担子的干部，我完全支持尽快启动调整，原则就是人岗相适、以事择人、激发活力。你这边先牵头拿出初步方案，明确
本章未完，请点击下一页继续阅读！