察、民主测评、个别谈话、廉政审查等多环节把关，形成了初步方案。整体思路是‘优化结构、补齐短板、人岗相适、激发活力’，重点向基层一线、关键岗位、艰苦岗位倾斜。下面，我重点汇报几个核心岗位的人选考虑。”
他的目光落在发改委主任人选上，会场的气氛瞬间变得紧张起来：“关于市发改委主任一职，组织部门进行了专项考察。综合来看，张海同志和李伟同志都是优秀干部，各有优势。张海同志在发改委工作多年，熟悉经济运行和项目推进，在港口物流园建设、重大项目招商引资等工作中实绩突出，执行力强；李伟同志理论功底扎实，政策研究能力突出，牵头制定的《滨海市产业转型升级三年规划》《新兴产业培育实施方案》等文件，得到了省委的充分肯定，宏观视野和创新思维是其突出优势。”
周瑾的话音刚落，郑国涛便率先表态：“我还是坚持之前的意见，张海同志更合适。发改委是执行层面的核心部门，每天要面对大量具体事务和项目推进，需要的是懂业务、善落实、能协调的实干家。张海同志在发改委干了八年，情况熟、人头清、办法多，能快速上手工作，不会出现‘水土不服’的问题。”
“我不同意这个观点。”赵永春随即回应，语气同样坚定，“当前滨海正处于转型升级的关键期，传统产业亟待升级，新兴产业需要培育，发改委不能只做‘执行者’，更要做‘引领者’。李伟同志的优势在于宏观视野和创新思维，能够站在更高层面谋划产业发展方向，破解当前滨海产业创新不足的短板。至于一线经验，完全可以在实践中积累，但创新思维和宏观视野是短期内难以弥补的。”
两位主要领导的意见针锋相对，其他常委也纷纷发表看法。有的常委支持郑国涛，认为“实干为要”，发改委需要稳扎稳打的干部；有的支持赵永春，觉得“创新为先”，转型期需要打破常规的思维；还有的常委提出“折中考虑”，建议再考察其他候选人。讨论逐渐热烈起来，分歧清晰可见，会场的张力不断攀升。
周瑾始终静静倾听，没有急于插话，而是认真记录着每位常委的意见。待大家充分发表看法后，他才缓缓开口，语气平和却透着不容
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