时，他整个人的腰板都要挺飞了：“我当然有啊。”
“那好，我亲爱的姜总，按照你贯彻的理念，我现在就有个不太成熟的意见。”
姜鑫双手环抱于胸，盯着童欣欣点了点头：“快快说与我听。”
“首先第一步，就是把所有员工们的薪资，整体拦腰斩断，这样的话，公司的财务情况一定会得到回暖。”
“第二步，根据郭家制定的成本管理流程制度，从而制定落实方案，方方面面都要把控，这样一来...”
“等等！”姜鑫打断反驳道：“你的第三步是什么我已经知道了，第二步我也认可，但第一步，我是不同意的。”
“为什么不?”童欣欣理论道：“我们只要遵守劳动法薪酬架构要求的范围，再加上减少一些福利待遇，就已经将薪资减半了。”
“涨上去容易，降下来难，这个道理你应该清楚啊。”姜鑫想随便用个借口搪塞过去。
两人自然都知道这个道理。
一旦工资上涨，员工会期望工资继续上涨，而一旦下降则会引起员工的不满和抵触，从而产生的消极情绪肯定会影响到公司。
这种工资的刚性特征和社会心理预期说通俗点，就是跟买股票的心理是一样的。
而如今联鑫的一线员工薪资，随着上个月10%的薪资涨幅过后。
在考虑到外界因素的情况下，姜鑫也不得不进入到了涨停阶段。
唯一能造成上涨的空间，也就只有工龄所牵扯出的一些福利待遇了。
两个人。
一个有着不得不涨薪资的理由。
一个不看重金钱只想联鑫存活。
冥冥之中，两人像是两个不同形状的拼图，内容虽然不同，但当它们拼接在一起后，就会发现它们所呈现的会是一幅更具完整的画图。
“咱们刚才是不是在议论你办公室的事...”姜鑫提醒道：“跑题了，说回正事。”
童欣欣的本意，并不是要反对姜鑫对薪资调整的事情。
不然薪资方面，也不会一直上涨到如今这种地步。
主要是因为姜鑫刚才居然在跟她谈论了成本，这着实惊到了她，一种匪夷所思的惊诧感。
于是，出于本能的就想到了这些问题。
两人像是一对一闹别扭就开始翻旧账论事的小两口。
沉默了几秒后。
“我先谈论
本章未完，请点击下一页继续阅读！