：“你怎么会这么想？”
“好吧，那应该是我会错意了。”姜鑫重组了一下言辞，再次郑重严肃的问道：“说，你想重用谁？”
“好啦。”童欣欣白了他一眼，说：“我知道你明白我的意思，你其实完全不用通过这种明知故问的方式来缓解我的情绪。”
姜鑫无奈的耸了耸肩，翘起了二郎腿道：“那我可要认真的跟你聊了。”
两人对视一笑。
童欣欣率先开口：“这些人，大部分都是被你给挖过来的。”
“可能我比较适合去做猎头。”姜鑫自我评价了一句。
童欣欣瞄了姜鑫一眼，并没有接话，而是继续道：“起初呢，我对每一位新来的销售都仔细的观察了解过。他们每个人在上一家公司要么是销售精英，要么就是销冠，其自身所积累的成就与经验支撑着他们的自信与骄傲。可精英嘛，历史的经验中多多少少也都掺杂着一些旧毛病和不堪的经历，当然，桀骜不驯的性格都是挺正常的。”
“而我一直担心的是融合了那么多精英的销售团队，最终会不会是八仙过海的局面，导致内部发生更加激烈的竞争，进而互相蚕食的地步。”
“我知道，销售本身就是一场互相抢夺的角力赛，也更加清楚优胜劣汰的丛林法则。”童欣欣摇了摇头：“可我不想这样，更不希望我的团队成为这样。”
“可是，吃饭是每一个人与生俱来的食欲，有的人饭量大有的人饭量小，有的人吃的快，有的人吃得慢。”姜鑫看向童欣欣道：“而对公司来说，只会挑食，不养闲人。”
童欣欣不置可否的点了点头：“我明白，但不赞同。”
“心怀圣母心了啊。”
“或许吧，但我更加注重的是培养，你之前说的一句话就特别对。”
姜鑫一听来了精神：“哪句？”
“不要去轻易的否决一个人，有本事给我去改变他，这才是你的能力，下属所出现的问题，身为管理者都具有一半的责任。”
姜鑫想了想，确实在开会的时候说过。
“如今，我想我已经做到了一半。”童欣欣看向姜鑫：“剩下的一半就要靠你来维持了。”
童欣欣将自身的销售资源分散了下去，承接的方式就是以两人团队为主。
在几次的培训中，她也灌输了亲自拟定
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